朴智—神华朔黄铁路公司—07岗位说明书—薪酬专员和途径.docVIP

PAGE / NUMPAGES 岗位说明书 职位名称 薪酬专员 所属部门 人力资源部 直接上级 人力资源部经理 直接下属 无 编写日期 2004年4月 审 核 人 工作目的 为了科学合理地实现价值分配，协助主管完善薪酬体系，及时准确发放薪酬；协助经理进行人员编制、定额管理、档案管理等工作。 工作职责 协助主管制定公司薪酬管理制度、流程，不断完善薪酬管理体系 负责收集公司机关及各分公司有关薪酬信息，定期进行分析； 及时发现工作中存在的问题，向主管提出改进建议。 协助主管进行薪酬管理工作 负责根据工效挂钩方案具体计算、核定公司下属各单位工效挂钩基数、工资总额包干基数； 负责定期薪资调整的具体测算工作； 负责收集汇总全公司范围内的薪酬信息，编制各类劳动工资统计报表，开展各项劳动工资统计； 建立员工薪资基本信息库、信息台账，并及时维护、更新； 提供相关依据，协助主管审核分公司的工资表。 负责公司机关薪酬的具体计算、核定、发放工作 负责办理新员工起薪、转正定级、薪资转移手续； 负责核定职务（岗位）变动人员、调动人员的薪资； 依据有关制度和标准，核定各类薪资，制作工资表单，并及时转交财务部作为薪酬发放依据。 负责公司员工考勤管理 负责制定公司考勤制度； 负责根据考勤结果计算公司机关员工工资。 协助经理完成组织结构调整及定岗定编工作 协助经理进行组织结构调整及定岗定编工作； 根据各岗位工作变动情