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新员工入职引导管理办法 第一章?总则 第一条?目的 为帮助新员工尽快融入公司文化氛围，较好地进入工作角色；同时通过试用期内对新员工的工作跟进与评估，为新员工岗位适配性评价提供依据，特制定《新员工入职引导管理办法》（以下简称：本办法）。 第二条?适用范围 本办法适用于公司及各二级子公司。 第二章?新员工入职工作内容 第三条?新员工入职前（7个工作日） 一、综合部（子公司综合部）负责 （一）通知员工报到时间； （二）通知新员工报到时所须携带材料； （三）通知新员工所在部门经理。 （四）开通内部信息系统账号（OA、邮箱等）。 （五）配齐新员工所需办公用品，确定是否自备电脑办公及相关事项。 二、新员工所在部门负责 （一）确定新员工座位； （二）确定新员工入职引导人：详见本办法第四章。 第四条?新员工入职当日 一、综合部（子公司综合部）负责 综合部填写《新员工入职手续单》，引导新员工办理入职相关事项。 （一）审核与原单位终止劳动合同证明原件，存档。 （二）带新员工熟悉办公环境及同事，至部门，介绍给部门负责人。 （三）发布新员工入职公告，发布范围为全公司，发布内容：姓名、部门、岗位、入职时间、联系方式、自我介绍、近期生活照一张。 （四）签订正式劳动合同、保密协议。 二、新员工所在部门负责 部门经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明，介绍入职引导人。 第五条?新员工入职培训 一、新员工入职培训由