企业工资集体协商目的意义及有关法规政策知识问答1doc - 阿拉善盟.docVIP

PAGE PAGE 12 企业工资集体协商、加班工资、带薪年休假、最低工资标准及有关法规政策知识问答 一、法规政策知识 （一）什么叫工资集体协商? 工资集体协商是指企业工会或员工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议的行为。 （二）什么叫工资集体协议？开展工资集体协商的依据是什么? 工资集体协议又称工资专项集体合同，是指企业与本企业员工根据法律、法规、规章的规定，就工资报酬等内容签订的专项书面协议。 工资集体协商机制是工会维护职工合法权益的主要手段和制度，也是市场经济国家工会的通行做法。 我国《工会法》《劳动法》《劳动合同法》等都对企业开展工资集体协商、签订集体合同作了明确规定，原国家劳动部、全国总工会也陆续出台了相关政策规定。自治区出台了《内蒙古自治区企业集体合同条例》、《关于促进城乡居民增收的意见》、《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》等，转发了《自治区总工会关于全面推进企业工资集体协商制度的意见》、《自治区劳动和社会保障厅关于建立企业职工工资正常增长机制的若干意见》、中共阿拉善盟委员会办厅、行政公署办公厅转发《阿拉善盟关于全面推行企业职工工资集体协商制度的意见》（阿党办发[2011]31号）、中共阿拉善盟委员会办厅、行政公署办公厅转发《阿拉善盟发展和谐劳动关系工作联席会议制》（厅发[2001]28号）、阿拉善盟企业工资集体协商工作领导小组办公室关于印发《阿拉善盟全面推行企业职工工资集体协商制度工作流程》的通知（阿企工办字[2011]02号）、自治区总工会、人力资源和社会劳动保障厅《关于印发内蒙古自治区企业工资集体协商工作规程的通知》（内工发[2012]7号）这些都为企业全面推行工资集体协商制度提供了 ， 有力的法律政策保障。 （三）什么是区域、行业集体合同，专项集体合同？ 区域、行业集体合同是指在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。 专项集体合同是指用人单位与职工方就劳动报酬、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等劳动关系的某项内容，通过集体协商签订的书面协议。 工资专项集体合同应当每年签订一次。 女职工25人以上的企业应当签订女职工特殊保护专项合同。矿山、交通、化工、建筑等行业的企业应当签订劳动安全卫生专项集体合同。 （三）工资集体协商适用哪类企业？ 适用于中华人民共和国境内的企业。 （四）工资集体协商有哪几种形式？ 工资集体协商的形式主要有企业工资集体协商、区域性工资集体协商和行业性工资集体协商等。企业工资集体协商是以企业为单位，由企业工会代表职工与企业代表依法进行工资集体协商，签订本企业工资集体协议。区域性工资集体协商是以行政区域为单位（如区、镇、村、街道、经济开发区等），由区域工会组织与相应的区域企业组织或企业方推选产生的代表，依法进行工资集体协商，签订覆盖本地区所有企业的区域性工资集体协议。行业性工资集体协商是以行业为单位，由行业工会组织与相应的企业组织、行业协会或由企业方推选产生的代表，依法进行工资集体协商，签订覆盖本行业所有企业的行业性工资集体协议。企业工资集体协议确定的工资标准等内容，不得低于区域性行业性工资集体协议的规定。 （五）工资集体协议的效力如何？ 根据《中华人民共和国劳动法》和《集体合同规定》的规定：依法签定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位全体员工具有法律约束力。 　　（六）工资集体协商一般包括哪些内容? 工资集体协商一般包括以下内容:　(一)工资集体合同的起止时间；(二)工资分配制度、工资标准和工资分配形式；(三)年度工资总额和职工平均工资水平；(四)工资支付办法、支付时间；(五)工资调整幅度和调整办法；(六)津贴、补贴标准及奖金、绩效工资等分配办法；(七)企业特殊工时制度的实施办法； (八)病事假和各种假期的工资待遇；(九)变更、解除、终止工资集体合同的条件；(十)工资集体合同的违约责任；(十一)双方认为应当协商的其他有关事项。 （七）工资集体协商的协约比例如何规定 各类企业在坚持基本原则的基础上，按以下比例，进一步推进工资集体协商：（一）效益增减零，工资增减零。（二）效益负增长，工资可适当负增长。（三）经济效益较上年同期指标每增减1%，企业工资总额增长0.5%-0.7%或减少0.01%-0.05%；劳动生产率较上年同期指标每增长1%，职工实际工资平均水平增长不超过0.8%；一线职工工资增长不得低于企业工资增长总额的85%。（四）工资总额增长比例不得超过企业工资指导线的预警线标准。 （八）集体协商代表要多少名？ 及如何产生? 集体协商双方代表人一般由三至九人组成，双方代表人数对等，并各自确定一名首席代表。职工