专业猎头寻访人才策略.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 把握人才寻觅的方向和途径 通过人际关系网络寻觅 与自己的亲朋好友保持着紧密的联系。 多参加社交活动。 参加大型商务活动。 参加高级管理人才培训班。 把握人才寻觅的方向和途径 按照客户的要求在媒体投放广告 建设全国乃至世界范围内的寻觅网络 把握人才寻觅的方向和途径 把握人才寻觅的方向和途径 要注意的问题： 关注产业技术高地，融入高级人才集聚地 猎手必须是专家 把候选人当成朋友，从多方面进行说服 实事求是，客观实际，详细分析，晓之以理 大胆和细心 掌握原则，合法、保密、保护、信用、限制 关于简历 不要太过分相信简历 关注省略的部分 搞清和分析每次跳槽的原因 搞清企业规模、岗位情况和个人特点 关注经历、关注成功和失败 初步评估 是否和岗位相符 是否和组织、企业相配 是否对职位感兴趣 是否对我们的搜寻计划有帮助 接近候选人 电话预约 介绍自己、公司 大概介绍目的 当事人不在时，要提供适合的接触的理由 巧过秘书关 鼓励见面 面试技巧 创造气氛 （环境、礼节） 注意无声语言 应用语言艺术 双向沟通 倾听 情景提问 及时分析和判断 初步面试 判断身份 判断学历、培训学历 判断工作经历 判断职务范围 判断业绩 判断离职原因 判断当前报酬 深入评估 知识、技能、兴趣 积累知识的途径、方