事业单位劳务派遣用工方式的利弊谈.docVIP

PAGE PAGE 1 事业单位劳务派遣用工方式的利弊谈 　　摘要：劳务派遣用工形式是指用工单位与派遣公司签订派遣协议，派遣公司负责招聘员工， 　　并与之签订劳动合同，根据派遣协议派驻到用工单位的特定岗位工作。其积极意义有： 　　1.突破人事编制限额，建立了灵活的用人机制2.降低人力资源管理成本 　　2.降低劳动人事风险，获得专业高效服务；消极意义有： 　　3.潜在的法律风险不可避免2.劳务派遣模式难以实现单位的长远目标 　　4.单位与受派遣人员步调难统一4.单位面临内部机密被泄露的风险 　　5.对单位管理和文化建设的不利。本文根据以上利弊，结合事业单位的特性从岗位设置的明确性、操作过程的合规性及制度建设的同一性三个方面讨论了其对策，对目前劳务派遣用工形式进行了改进。 　　关键词：劳务派遣,利弊,对策, 　　中图分类号：F406.15文献标识码：A文章编号： 　　劳务派遣用工形式：用工单位与派遣公司签订派遣协议，派遣公司负责招聘员工，并与之签订劳动合同，根据派遣协议派驻到用工单位的特定岗位工作。用工单位负责将派遣员工的工资、保险、管理费用、税金等费用支付给派遣公司，由派遣公司为派遣员工发放工资、建立各项保险。 　　一、积极意义 　　（一）突破人事编制限额，建立了灵活的用人机制 　　随着社会经济的发展，事业单位的业务发展变化很大，对工作人员的需求也日益增加。但由于事业单位受到