某汽车公司人员招聘管理办法.docVIP

招聘管理办法 目的 为规范本公司员工招聘管理流程，使招聘工作高效、顺利的进行，建立健全人才选用制度，结合公司现阶段规划的要求，特制定本办法。 2 适用范围 本办法适用于XXXX汽车股份有限公司对所有员工招聘工作。 3 招聘原则 公司招聘工作坚持公开公平、择优录取、先内而外、宁缺毋滥。 定义 4.1内部招聘：通过发布内部招聘启事，由员工个人申请或部门推荐人选，经过面试或笔试（某些特殊岗位或需进行现场操作）等形式选拔人才以满足公司人力资源需求的形式； 4.2外部招聘：主要采用网络招聘、现场招聘、人才市场、校园招聘等形式进行招聘面试以满足公司人力资源需求的形式； 4.3委托第三方招聘：通过与人力资源服务机构、人才交流中心、人才猎头等中介签订招聘委托协议，委托其代理招聘以满足公司人力资源需求的形式； 4.4劳务派遣：通过与具有劳务派遣资格的派遣单位签订派遣协议，由其定期提供人员以满足公司人力资源需求的形式（适用某些特殊岗位的招聘，如保安等） 工作职责 人力资源部工作职责 人力资源部是公司招聘工作的主管部门和主要执行部门，也是一扇内外人才交流的窗口，故具有如下工作职责： 5.1.1负责制定和适时完善公司招聘管理制度，协助落实各部门人员配置和规划； 5.1.2根据公司年度人力资源规划，控制各部门人员编制和全公司员工总量、各阶段增量； 5.1.3根据人员需求计划，组织、策划、落实内部招