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大气边界层物理和大气化学国家重点实验室（LAPC）
固定成员管理条例
（试 行）
一、总 则
1. 大气边界层物理和大气化学国家重点实验室（以下简称LAPC）固定成员是LAPC人员构成的重要组成部分，是LAPC科研、技术支撑系统的骨干。为了充分发挥固定成员的积极作用，规范LAPC的管理，特制定本办法。
二、聘 任
2. LAPC固定成员由科研、技术和管理人员组成，应是大气所知识创新基地成员。其中科研人员应了解和掌握LAPC主要研究领域国内外最新动向和发展趋势，应是LAPC主要研究领域的骨干，必须具有博士学位或相当的学历；技术管理人员应是实验室技术管理支撑系统的骨干，原则上必须具有本科以上学历。
3．LAPC固定成员分为在编和非在编两种情况，固定非在编成员的数额不能超过固定在编成员总数的三分之一。
4．固定在编成员的申请条件：创新三期已被聘为LAPC创新岗位的人员，原则上即为LAPC固定在编成员，但必须由本人填写《LAPC固定在编成员申请表》，承诺履行相关的义务，方可正式成为LAPC固定在编成员。
5．固定非在编成员的申请条件：申请人应为大气所其他部门的科研学术带头人，研究方向应与LAPC主攻方向密切相关，由本人填写《LAPC固定非在编成员申请表》，经室务会会议审议通过，正式聘任为LAPC固定非在编成员，并颁发聘书。
三、固定成员的权利
LAPC固定成员（包括在编和非在编）均享有以下权利：
6．对LAPC管理和发展的建议权、监督权和参与权。
7．对LAPC公共仪器以及办公设备的使用权。
8．LAPC固定成员绩效津贴。
9．发表论文的奖励津贴。
10．获奖成果（国际、国家和省、部级重大科技成果奖）的奖励津贴。
四、固定成员的义务和责任
LAPC固定成员（包括在编和非在编）都应履行以下义务和责任：
11．LAPC固定成员必须遵守LAPC制订的各项规章制度。
12．科研人员每年必须提交并完成年度研究计划，年终提交小结。技术与行政管理人员每年必须提交年度工作计划，年终提交工作报告。
13．科研人员每年应有署名LAPC的成果发表。
14．科研人员每年应在实验室作至少一次学术报告并积极组织和参加LAPC的学术活动。
15．科研人员应积极参加国际、国内的学术会议。LAPC固定成员在各项学术活动中，应积极宣传实验室的成果、维护实验室的声誉，提高实验室的学术地位。
16．LAPC固定成员有下列情形之一者，视为自动放弃LAPC固定成员绩效津贴：
（1）年终没有按要求及时向LAPC提交年终总结。
（2）发表SCI论文没有按要求将LAPC署名为第一单位。
17．固定在编成员出国一年以上的，在出国期间仍有署名LAPC的研究成果发表，LAPC将继续保留其固定成员资格，否则视为自动放弃LAPC固定成员资格。如果在研究所批准的时间内按时回国，将自动恢复其固定成员资格，否则将需重新申请。
五、附则
18．本条例解释权归LAPC室务会，本条例未尽事宜由室务会会议讨论决定。
19．本条例经LAPC室务会会议讨论通过，并在LAPC网页上公布之日起施行。
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