新社会保险法则与人力资源管理风险.pptVIP

一、《工伤保险条例》修订后的新变化与新影响;专题一：《工伤保险条例》修订的新变化与新影响;一、扩大了工伤保险覆盖范围;二、丰富了工伤保险征缴方式;三、增设了“亡羊补牢”规则;四、确立了基金先行支付制度;五、调整了工伤认定的情形;1、上下班途中交通事故的工伤构成要件对比;案例;2、关于不得认定工伤的情形对比;六、提高了工伤赔付标准;1、工亡补助金标准新旧对比;2、一次性伤残补助金新旧标准对比;七、缩减了工伤处理程序;八、减轻了企业赔付负担;1、停工留薪期及其待遇;2、5-6级工伤职工的伤残津贴;3、浙江省5-10级一次性伤残就业补助金标准;九、加重了违法的法律责任;十、减少了停享工伤待遇的情形;专题二：新法下的人力资源管理风险有效控制预案;一、工伤事故处理“应急预案”;1、新《工伤保险条例》的溯及力;2、工伤赔偿与民事赔偿竞合时的处理规则;浙江高院:工伤赔偿与第三人侵权赔偿竞合的处理口径;民事赔偿与工伤赔付项目对照列表;3、工伤职工劳动关系的处理;4、工伤风险防范与责任转嫁方案;二、社保纠纷处理“应急预案”;1、社会保险缴纳十大误区与风险;2、社保缴纳成本控制策略;优化：通过薪酬结构优化降低工资总额;创新：通过用工模式创新将工资成本转化为其它;劳务派遣、外包：工资成本转化服务成本;3、7月1日之前应做哪些准备工作;三、加班纠纷处理“应急预案”;51万的加班费案（一）;51万加班费案（二）;该案需要我们思考的问题;1、加班费争议的仲裁时效;2、加班费争议的举证责任;3、浙江省仲裁关于加班工资计算基数的口径;4、合法有效控制加班费的方案;四、未签合同双倍工资纠纷“应急预案”;*;2、双倍工资的性质与劳动争议仲裁的时效;3、双倍工资的计算基数;4、避免双倍工资纠纷的方案;;◆ 经常咨询的几个问题;◆ 经常咨询的几个问题;◆ 经常咨询的几个问题;◆ 经常咨询的几个问题;◆ 经常咨询的几个问题;2、薪资报酬与出勤的对价;???39条解除条件分解;◆ 经常咨询的几个问题;第44条终止条件的分解;;;;;