同维电子质量管理奖惩细则.docxVIP

深圳XX电子有限公司 质量管理奖惩细则 为了强化员工的品质意识和工作责任心，规范生产现场管理，工厂制定以下质量奖惩细 则，对个人进行考核评定。 1、 基准管理 员工当月质量奖金额度200元以内，处罚金额在100元以内。 2、 考核依据 1各工序的检测记录及生产数据采集系统的数据； 2IPQC巡检记录表及报废申请单； 3维修合格率低分析表； 4 QA抽检记录及返工单； 5制程界常改善联络单及客户反馈记录（含电话投拆）； 6事件处理通报； 2. 7批量统计与上料登记表； 8值班记录 3、 奖励规定 1提出作业中的不合理操作者奖励50元； 2当月在检验、维修、QA、客户未出现不良品的贴片工、插件工奖励30元； 3当刀在维修、QA、客户未岀现不良品的QC奖励30元； 4当刀本工段补焊出现不良率（在线及维修）最低的焊锡工奖励50元； 5直通率达到99.8%的批量（数量在500PCS以上），生产单板焊点超过100点的工序 人均奖励20元； 6发现上工序制程不良者（非物料损伤）每个奖励10元（专职检验、维修人员除外）; 4、 处罚规定 4? 1 1QC 1. 1 IQC漏检（依据上料单及送检单），查不到检验记录或标识，致使不良物料批 量上线者每次扣当事检验员20元 1. 2来料标识整批与BOM或ECN不符而被判为合格者（有合格章或合格标等）, 每次扣当事检验员30元 1. 3未按计划要求顺序检