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带薪年休假核算及管理要点 2013-04-02 ? ?职工带薪年休假的核算依据相关条例和实际情况，共分二十一种核算公式，分为两大类： 1、本年度新进用人单位； 2、非本年度新进用人单位； 我们先从第一种开始： 1.1 社会工龄为零 此情形比较简单，员工本年度内年休假为零。 例如：应届毕业生第一次工作。 1.2 ?有社会工龄： 分为七种情况 1.21 ?社会工龄小于12个月，员工入职后在本年度遇到临界点。计算公式为：临界点日期距年底的天数/全年天数×5天。 案例：2008年5月20日入职，入职前社会工龄是10个月，那么到2008年7月20日就满足连续工作一年以上的条件，这一天我们称之为临界点。从临界点到2008年12月31日，一共165天，占全年天数的比例为165/366，165/366×5＝2.25天，则08年度年休假为2天。 1.22 ?社会工龄小于12个月，且员工入职后在本年度无临界点。年休假为0。 1.23 ?社会工龄大于12个月小于120个月，员工入职后在本年度遇到临界点。计算公式为入职日期到临界点的天数/全年天数×5天+临界点日期到年底天数/全年天数×10天。 案例：2008年5月20日入职，入职前社会工龄是118个月，那么到临界点2008年7月20日就满足连续工作十年以上的条件。从临界点到2008年12月31日，一共165天；从入职当日到临界点的天数是62天，则08年度年休假计算公式为62/366×5+165/366×10＝5.35天，按照不满一天不算，即年休假为5天。 1.24 ?社会工龄大于12个月小于120个月，员工入职后在本年度无临界点。计算公式为：入职日期到年底天数/全年天数×5天。 案例：2008年5月20日入职，入职前社会工龄是105个月，那么从入职日到08年年底，一共有226天，则08年度年休假计算公式为226/366×5＝3.08天，按照不满一天不算，即年休假为3天。 1.25 ?社会工龄大于120个月小于240个月，员工入职后在本年度遇到临界点。计算公式为入职日期到临界点的天数/全年天数×10天+临界点日期到年底天数/全年天数×15天。 案例：2008年5月20日入职，入职前社会工龄是238个月，那么到临界点2008年7月20日就满足连续工作二十年以上的条件。从临界点到2008年12月31日，一共165天；从入职当日到临界点的天数是62天，则08年度年休假计算公式为62/366×10+165/366×15＝8.45天，按照不满一天不算，即年休假为8天； 1.26 ?社会工龄大于120个月小于240个月，员工入职后在本年度无临界点。计算公式为：入职日期到年底天数/全年天数×10天。 案例：2008年5月20日入职，入职前社会工龄是130个月，由于到本年底没有临界点，则08年度年休假计算公式为226/366×10＝6.17天，按照不满一天不算，即年休假为6天。 1.27 ?社会工龄大于240个月。计算公式为：入职日期距年底天数/全年天数×15天。 第二大类 ?非本年度新进用人单位； 2.1 ?无社会工龄 2.11 ?本单位年初工龄小于12个月，本年度有临界点。年休假计算公式为临界点日期到年度天数/全年天数×5天。 2.12 ?本单位年初工龄大于12个月小于120个月，本年度无临界点。年休假为5天。 2.13 ?本单位年初工龄大于12个月小于120个月，本年度有临界点。年休假公式为年初到临界点天数/全年天数×5+临界点日期到年底天数/全年天数×10。 案例：1998年5月20日入职，入职前无社会工龄，2008年前的工龄是大于12个月，且2008年5月20日到达临界点，满足连续工作十年以上的条件。按照分段计算的原则，先计算年初到临界点的天数为（366-226）＝140天，从临界点到年底天数为226天；则08年度年休假计算公式为140/366×5+226/366×10＝8.08天，按照不满一天不算，即年休假为8天。 2.14 ?本单位年初工龄大于120个月小于240个月，本年度无临界点。年休假为10天。 2.15 ? 本单位年初工龄大于120个月小于240个月，本年度有临界点。年休假公式为年初到临界点天数/全年天数×10+临界点日期到年底天数/全年天数×15。 2.2 ? 有社会年龄 ? 2.13 ?本单位年初工龄大于12个月小于120个月，本年度有临界点。年休假公式为年初到临界点天数/全年天数×5+临界点日期到年底天数/全年天数×10。 2.21 ?本年度年初综合工龄（即社会工龄+年初的本司工龄，以下同）小于12个月，且本年度有临界点。年休假公式为：临界点日期到年底天数×5天。 案例：2007年5月20日入职，入职前社会工龄为4个月，2008年1月20日到达临界点，满足连续工作一年以上的条件。临界点到