新版主辅分离辅业改制劳动关系政策.pptVIP

国有大中型企业主辅分离辅业改制劳动关系政策 国有企业改制过程中劳动关系的处理 国家对国有企业改革劳动关系处理的政策 禁止 “买断工龄” 1998年对国有企业实施股份制和股份合作制改革劳动关系政策做出规定 继续履行的原则。原劳动合同确定的岗位发生重大变化，协商变更劳动合同达不成一致的，可以解除劳动合同 1999年规范出售国有小企业的政策中劳动关系调整政策，仍然是继续履行劳动合同的原则，但执行中遇到了问题 国有企业改制过程中劳动关系的处理 地方国有企业改制中劳动关系的措施和实践 主要根据国有企业改革后的不同所有制制定不同的调整劳动关系政策，更加切合实际 改制为非国有企业的，全体职工解除劳动合同，支付经济补偿金 改制为国有独资或国有控股的，继续履行劳动合同 改制为国有参股的，在以上两种方案中选择。选择第二方案的，应当提留经济补偿金资金 企业改制范围 国有及国有控股大中型企业利用非主业资产、闲置资产和关闭破产企业的有效资产改制为独立核算、自负盈亏的法人经济实体。 ★ 859号文件规定国有大中型企业主辅分离、辅业改制的范围是国有及国有控股的大中型企业，指国有法人绝对控股。 ★ 关于国有控股企业的界定标准。国统字〔1998〕204号，指国有资本所占比例大于50％ ★