百年餐饮有限公司简招聘及规章制度.docVIP

百年餐饮有限公司 招聘方案 规章制度 百年餐饮有限公司简介及招聘简章 公司简介： 杭州百年餐饮有限公司成立于2006年9月1日，是一家以中华传统美食与现代商务饮食相结合的餐饮连锁企业。我们着力传承和弘扬中国传统特色小吃，融合现代技术之精髓，全力打造一个具有中国民族特色文化内涵的饮食企业； 经营理念：错位创新、开拓进取 公司目标：知名品牌、全国连锁 公司使命：创造财富，惠及员工 公司精神：团结奋进、勇往直前、永不言败、振兴百年 公司格言：没有老板、只有企业；没有尽力，只有一定； 困难会有，绝不妥协；不论职位，只有职责； 公司自成立以来一直本着“诚信经营，永续发展。”的经营宗旨，不断进取，在杭州已经享有一定的知名度及美誉度； 用人方面，公司一直本着“以人为本，共赢发展”的原则，为每一位员工提供来良好的学习培训机会；同时，公司建立完善的激励及晋升机制，提倡每位员工都有机会成为管理者、股东，给每一位员工提供公平公正的发展平台与广阔的发展空间； 今后，公司将继续加快发展进程，不断扩大连锁规模，诚邀各方有志之士，为实现“百年锅贴”全国连锁的目标而共同奋斗！ 明日辉煌，我们创造！ 招聘简章： 各岗位基本招聘要求： 热爱餐饮服务行业，吃苦耐劳，品德良好，五官端正，身体健康，无不良嗜好，服从安排，团结互助，正面积极； 储备店长：参照管理制度中有关要求； 柜台收银：女，年龄18-28岁，气质形象佳，计算机或者财会专业，高中以上学历，工作细心负责，女身高160cm以上； 服务员： 男女不限，初中以上学历，年龄18-33岁，女身高155cm以上，男身高160cm以上； 厨工： 男女不限，初中以上学历，年龄18-33岁，女身高155cm以上，男身高160cm以上； 洗碗： 女，年龄20-46岁，身高155cm以上； 招聘原则：公司秉承公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别等歧视； 入店步骤： 填写求职登记表，提交应聘资料，要求所有资料内容必须真实； 将求职应聘表交至店长审核； 试用期，提交身份证复印件两份，健康证、一寸免冠照片4张，用于办理员工档案。试用期1-3个月。 薪资标准及支付方式： 员工实行小时工作制（管理组按公司规定执行）： 试用期按5.8元/小时，考核转正后按6.32元/小时； 考核计算标准： 计薪时间分工作时间和加班时间，每月工作时间是174小时，加班时间按正常薪资的1.5倍计算； 试用期5.8*174=1009元（每月工作22天） 转正6.32*1.74=1100元（每月工作22天） 兼职5.5元/小时（每月按实际工时计算） 后勤薪资按照月薪结算，有关待遇按照后勤工资制度执行 工资福利 全勤奖30元（当月工作满220小时以上，无病、事假，无旷工、迟到及早退； 冷饮费，6-9月每月发放30元/人（当月工作满220小时）。 固定假期 春假三天，上班的员工按3倍薪资计算； 十一三天，五一、中秋节、元旦各一天（上班的员工每天补助20元/人）； 绩效奖，每月15-18号发放工资； 公司统一为员工提供员工餐和舒适安全的集体宿舍； 每位员工都有机会成为股东； 晋升机制 公司将为每位员工提供广阔的晋升发展空间，让优秀员工脱颖而出； 备注： 1、员工服装保证金100元（管理人员300元）服装和相关物品如有破损和损失，按实际损失进行赔偿（员工服100元/件，工号牌3元，头花2元）； 公司提供宿舍，每人每月扣除水电费30元，管理费50元；不住宿舍的员工，公司发放住房补贴50元/月，入职4个月后在第4个月一次性发放前面4个月的住房福利，不满4个月离职者不发放； 3、每人每月缴纳人身意外伤害保险18.5元，离职员工在离职当日自动失效，保费不退还； 百年餐饮有限公司规章制度 一、薪资福利制度 1、服务员及后厨员工薪资实行计时制，管理人员按照公司相关规定执行； 2、福利按各门店相关标准执行； 二、工作制度 1、考勤制度：迟到早退半小时内扣除1小时薪资，再补回工时，以此类推。旷工按1比2计算，旷工8小时以上者严厉处罚或辞退，代打卡者和接受带卡者各处罚100元人民币； 2、形象标准：工装整洁，头发前不遮眉，后不及领；男员工不提倡留胡子，女员工必须盘发戴头花，化妆应着淡妆；不得随地吐痰、乱扔垃圾。必须做到三勤“勤剪指甲、勤洗澡、勤理发”。不允许涂指甲油和染发（不执行者罚款5-10元）。 3、工作规范：上班时间未经批准不得擅自离岗，未按正规操作流程操作，未按服务标准进行服务处罚10-200元，如造成严重后果由当事人承担相应赔偿和责任； 4、团队合作：餐厅无论是后厨，还是前厅人员，都是直接或间接为客人服务，所以需要互相沟通，互相协助和理解，严禁打架斗殴、造谣生事、恶意中伤他人等不团结现象，