教师绩效考核实施办法秋季.docVIP

黄沙中心小学教师绩效考核实施办法 (2014年秋季学期修订) 为了深化学校管理体制改革，充分发挥绩效工资的激励导向作用，推进学校绩效工资制度顺利实施，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，激励广大教职工积极主动地完成各项工作。根据高教字 [2010]4号《高安市义务教育学校教师绩效考核实施办法（试行）》文件精神，结合我校实际情况，特制定本实施办法。 一、指导思想 以教师绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”的原则，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进学校教育事业持续健康快速发展。 二、基本原则 1、不平均发放原则。坚持多劳多得、优绩优酬，向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的人员倾斜； 2、与岗位、任务、业绩、责任紧密结合的原则； 3、以绩效考核结果作为分配的主要依据，实行动态管理的原则； 4、坚持公开、公平、公正的原则。 三、实施对象：我校在编在岗的教职员工。 四、绩效考核金额与分配比例： 按照上级有关文件规定，人均每月200元作为奖励性绩效工资，由学校统一管理，在考核的基础上按学期重新分配。 五、考核内容和方法 考核内容由师德表现、工作量、教学能力、考勤、安全责任、工作业绩、其他工作七个方面构成。 一级目标 二级目标 权重 A1师德表现（10分） B1教育思想 5分 B2职业道德 5分 A2工作量（10分） A3教学能力（20分） B1计划与总结 1分 B2备课 4分 B3课堂教学 5分 B4作业 3分 B5辅导 2分 B6单元目标测试 2分 B7教研教改 3分 A4考勤（10分） B1、签到、点名与查岗 B2、各种假期规定 10分 A5安全责任（5分） 5分 A6工作业绩（45分） B1教学效果 40分 B2教研成果、竞赛指导奖 5分 A7其他工作 绩效考核项目的前六项分值为100分，第七项的“其它工作”考核项目为附加项目不计分。 A1、师德表现（10分）。（由宋建华、游素珍负责考核） 能正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策；模范遵守国家的各项法律、法令和学校的规章制度；自觉遵守《中小学教师职业道德规范》，业务熟悉；工作勤奋，教育教学效果好，成绩显著者得10分。教师不得以任何理由、任何方式妨碍完成教育教学任务，不得以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益。有下列行为之一者本项不得分或酌情得分。 B1、教育思想 ①、无政治学习笔记的扣1分，政治学习笔记每学期不少于3000字，政治学习笔记不全者视情况减0.5—1分。 ②、所任教班级出现辍学或非正常转学，每生扣所在班级语文、数学任教教师各0.5分。 ③、不完成学校（或部门）布置的任务一次扣0.5分。不及时上交学校（或部门）材料每项次0.5分，缺交材料每项扣1分。 ④违反工作纪律、不服从学校分工扣1分。由于工作失职，给学校或师生造成损害或不良影响者师德考核不得分。 B2、职业道德 ①、品行不良、行为有悖社会公德和教师职业道德，有失教师形象者一次扣0.5分。 ②、在学生中乱收费或变相收费；向学生推销商品和推销教辅用书，出现向学生或学生家长索要、变相索要财物，接到举报并查证属实者师德考核不得分。 ③、私自办班、违规补课、有偿家教受到查处者师德考核不得分。 ④、体罚或变相体罚学生、侮辱学生、把学生赶出教室，经举报查证属实者一次扣1分；经鉴定对学生造成身心伤害，造成恶劣影响的，一切后果自负，师德考核不得分。 ⑤、不爱护学校公共财物，不及时归还学校财产，除照价赔偿外，每例扣0.5分。 ⑥、受到党纪、政纪处分和被采取刑