煤业公司员工管理制度.docVIP

第一章 劳动纪律 第一条 上班期间劳动纪律 一、事先未获批准或无不可抗拒因素在上班时间开始后十分钟之内才上班的，视为迟到。 二、事先未获批准提前下班的，为早退。 三、有下列情形之一的，为旷工： （一）上班前三小时不请假、未经批假、霸王假或假满未续假的。 （二）委托或代别人签到，经查明的（双方都以旷工计）。 （三）请假时编造事由，经查明的。 （四）超过三十分钟后才开始上班的，以旷工半日计。 （五）提前三十分钟下班的，以旷工半日计。 （六）喝酒后上班的。 四、在工作场所大声喧哗、吵闹或做影响他人工作的事情，按违纪处理。 五、未经领导批准，擅自离开工作岗位30分钟内按早退一次计，超过30分钟计半天旷工。 六、工作时间里做其它与本职工作无关的事情，如：睡觉、下棋、玩弄乐器、电脑游戏、谈天等，按违纪处理。 第二条 违纪处罚 有下列情形之一的，公司将进行经济惩罚： 一、上班迟到或早退一次按30元扣罚，旷工半日按60元扣罚，旷工一天按100元扣罚。 二、伪造出勤（含多统计加班时间），经查明，本人按50元扣罚；考勤员及审核领导按100元/人扣罚。 三、有意破坏损坏公物，按二倍于该公物价格扣罚；情节严重者交司法机关处理。 四、在食堂就餐，不排队，不遵守纪律，无理取闹的，一律按10元/次扣罚。 五、文明卫生，破坏环境卫生，除负责清理好外，按50元/次扣罚。 六、晚上11:30后,在公司生活区（大街矿区）和生产区(回煌矿区）滋事、打架斗殴，影响他人休息的，按100元一200元扣罚。 七、违反其它有关规定，视其情节轻重，进行扣罚。 第三条 违纪处理 一、一个月内，旷工满三次（累计）的除扣罚外，按待岗十五天至一个月处理。 二、不服从主管人员合理指挥、调配，经批评教育仍不改正的，按待岗十五天至一个月处理。 三、因酗酒滋事，影响生产生活秩序或造成经济损失的，按待岗一个月处理；屡教不改的按待岗一至三个月处理并按有关规定处罚。 四、擅离职守，造成损失的，按待岗一至六个月处理。 五、对上级正确指示或有限期命令，未申报理由而未如期完成或处理不当的，按待岗一至三个月处理。 六、机器、车辆、仪器及具有技术性工具，非经使用人员或领导同意，擅自操作，除负责赔偿外，按待岗一至三个月处理。公司驾驶员未经领导同意而私自驾车外出的，一经发现，按待岗十五天至一个月处理，若损坏车辆的，除负责赔偿外，按待岗一至三个月处理。 七、操作人员违反规程操作，致使公司受损失的，除给予一次性经济罚款外，按待岗一至六个月处理。 八、在生产区、生活区内赌博的，按治安处罚条例处理。 九、因自身原因滋事、打架斗殴，影响恶劣的，按待岗一至三个月处理，造成严重后果的，根据有关规定处理。 十、滥用职权，利用惩罚对职工进行打击报复的，经查实按待岗一至六个月处理，造成伤害的，还将追究其它责任。 十一、违反公司规章制度，不上报，包庇应受惩罚职工的按待岗一至六个月处理，有职务的降职或解聘处理。 十二、干扰或拒绝监督检查人员进行其本职工作的，经教育不改正者，按待岗一至三个月处理。 十三、不遵守社会公德，给社会和他人家庭造成危害和影响，并严重影响公司形象的，按待岗三至六个月处理；经教育仍不改者，予以除名。 十四、有下列情形之一的，公司将作开除处理： （一）无故连续旷工达十五日或一年内累计旷工达三十日的。 （二）对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端等，情节恶劣的。 （三）对同事暴力威胁，殴打或相互殴打，违反治安条例情节恶劣的。 （四）偷窃他人、同事或公司财物的。 （五）在公司服务期间，被公安机关治安拘留7天以上的；被依法追究刑事责任的（或刑事拘留者）。 （六）故意损耗机器、工具、原料、产品或公司其它物品，情节恶劣的。 （七）工作（服务）态度恶劣，损害客户或同事，情节严重的。 （八）故意泄漏公司技术、经营秘密，使公司遭受损害的。 （九）营私舞弊，利用职务之便收受贿赂或贪污的。 （十）渎职、失职，造成经济损失达一万元以上的。 （十一）散播不利于公司的谣言或张贴、散发煽动性宣传单，足以破坏职工和公司关系的。 （十二）伪造、变造、滥用公司或部门之印鉴的。 （十三）其它违反有关规定，造成恶劣影响或重大损失的。 （十四）违法被判刑者。 十五、待岗人员在待岗期间不按规定上班，不服从工作安排或擅自离开公司的，按旷工论处, 待岗人员在待岗期间必须坚持上班,待遇按国家政策规定的最低工资计发。 十六、违反以上规定的，由直接领导或目击者向公司管理人员汇报核实后进行惩罚；并给予目击者一定的奖励，谎报情况者给予一定的经济处罚。 第二章 考勤 第四条 管理 公司考勤由办公室统一管理，各部门需按考勤管理规定办理相关业务。 第五条 工作时间 一、公司工作时间（不含乘车时间）分为正常工作时间、轮班工作时间。 二、公司机关职能部门岗位为正常工作