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江苏省2019年(中级经济基础)试题(第八十六篇) 单选题-1 公司经理的失职，使40吨大米霉烂变质。为了严肃法纪，董事会决定给他行政记过处分，并赔偿部分经济损失。 对这段话准确复述的是(____)。 A．为了严肃法纪，董事会决定给他行政记过处分 B．公司经理将因失职而受到行政记过处分，并赔偿部分经济损失 C．公司经理失职使40吨大米变质 D．经理安然无事，毫无责任 【答案】B 【解析】 [解析] A只能涵盖第二句话的意思；C只能涵盖第一句话的意思；D明显不对，只有B是对这段话的准确复述。故选B。 单选题-2 下列不属于业主向承包商索赔的是(____)。 A．对超额利润的索赔 B．对指定分包商的付款索赔 C．业主合理终止合同或承包商不正当地放弃工程的索赔 D．工期延期的费用索赔 【答案】D 【解析】 暂无解析 单选题-3 对于消费者价格指数（GPI）的批评指出，该指数夸大了生活成本的增长。这是由于(____)。 A．加入了可用商品和服务的质量改进 B．用来衡量价格的市场一揽子商品种类构成是固定的 C．使用了和计算国民生产总值（GNP）平减指数一样的技术 D．包括了每年消费者偏好的变化 【答案】B 【解析】 ?消费者价格指数是根据一个“典型”城市消费者购买一固定市场篮的消费产品和服务来确定的。由于市场篮的权重是确定的，因此它衡量的是一个固定生活标准的昂贵程度。所以消费者价格指数忽略相对价格变动引起的消费模式的变化。选项(a)不正确，因为CPI并不把质量上的改进考虑在内。选项(c)不正确，因为GNP平减指数并不是一个“固定权重”指数。相反，GNP平减指数的计算方法是，首先根据某一特定年份的产出建立市场篮，然后决定这些组成商品在基准年份的价格。选项(d)不正确，因为CPI的计算根据的是一揽子消费者商品和服务，并不包括消费者偏好的改变。 单选题-4 飞花公司招聘前台服务人员，要求应聘者具有大专以上学历，中专毕业生陈某伪造了大专学历应聘，飞花公司聘用了陈某，与陈某签订了1年期劳动合同，陈某工作认真负责，获得公司上下赞许，2个月后公司人力资源部发现陈某的大专学历系伪造，下列关于陈某与公司的劳动合同的效力，说法正确的是(____)。 A．有效，陈某和公司应继续履行 B．无效 C．公司有权向劳动争议仲裁部门申请撤销该合同 D．效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，合同无效 【答案】B 【解析】 《劳动合同法》第26条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。本题中陈某以欺诈手段与公司订立的劳动合同无效。 单选题-5 下列关于劳动者权益的叙述中，正确的有(____)。 A．在试用期内用人单位同样必须与劳动者签订劳动合同 B．在试用期内，用人单位必须按照劳动合同的约定给劳动者支付工资报酬，并且不得低于政府规定的最低工资标准 C．用人单位应该按照法律法规的规定，为劳动者缴纳各种社会保险，包括在劳动合同期内的试用期 D．劳动者在试用期内可随时提出解除劳动合同 【答案】C 【解析】 暂无解析 单选题-6 2000～2007年，中、低收入国家六个地区国内生产总值中年均增速最大和最小的地区分别是(____)和(____)。 A．欧洲和中亚，拉丁美洲和加勒比 B．东亚和太平洋，拉丁美洲和加勒比 C．欧洲和中亚，撒哈拉以南非洲 D．东亚和太平洋，撒哈拉以南非洲 【答案】A 【解析】 [解析] 2000～2007年，东亚和太平洋地区国内生产总值增长了(44381-17182)÷17182×100%≈158%，欧洲和中亚地区国内生产总值增长了(31552-9010)÷9010×100%≈250%，拉丁美洲和加勒比地区国内生产总值增长了(34444-20177)÷20177×100%≈71%，中东和北非地区国内生产总值增长了(8287-4315)÷4315×100%≈92%，南亚地区国内生产总值增长了(14386-6082)÷6082×100%≈137%，撒哈拉以南非洲地区国内生产总值增长了(8429-3414)÷3414×100%≈147%，则增速最大的就是欧洲和中亚地区，最小的就是拉丁美洲和加勒比地区。 单选题-7 你认为目前H公司的人力资源供给与需求出现的问题是(____)。 A．客观性人力资源不足，即供给小于需求 B．主观性人力资源过剩，即供给大于需求 C．客观性人力资源过剩，即供给大于需求 D．主观性人力资源不足，即供给小于需求 【答案】C 【解析】 [解析] 案例中，造成H公司的人力资源供给与需求不平衡的主要原因是来自公司外部的市场大环境发生了变化，即爆发了国际经济危机，这属于客观性直接原因；由于订单减少，影响了公司的经营成本与经营规模，相对形成人员上的“过剩”