手册范例财务会计部员工工作手册.docVIP

企业集团有限公司 财务工作手册 岗位名称 财务主管 *文件编号 *编　　制 *核　　准 *生效日期 注：带*号的项目由集团财务会计部统一填写。 一、基本资料 *岗位编号 所属部门 财务会计部 直接上级职位 定员人数 *人 辖员人数 依下属机构而定 直接下级职位 二、组织关系 企　　业　外　部企　业 内　部 企　　业　外　部 企　业 内　部 　　　本　公 司　　　　　　其他部门　　　　　　　　　省、市、区国税、地税局 公司各职能部门 公司各职能部门 各分公司 各分公司 银行/工商会计师事务所供应商客户 银行/工商 会计师事务所 供应商 客户 三、工作职责 负责公司日常费用报销审核、帐务审核、制作财务报表。年度费用预算、费用支出汇报、业务结算等。以及沟通税务、银行以及内部各部门相关业务，传达上级财务部门领导相关指示。年度审计，所得税清缴（不包括代扣员工个人所得税）等。1、工作 负责公司日常费用报销审核、帐务审核、制作财务报表。年度费用预算、费用支出汇报、业务结算等。以及沟通税务、银行以及内部各部门相关业务，传达上级财务部门领导相关指示。 年度审计，所得税清缴（不包括代扣员工个人所得税）等。 2、核心工作职责 编号 工　　作　　职 责 1 对报销的费用按照公司财务制度、审批权限、预算等进行审核 2 检查、审核会计、出纳登记的记帐凭证。 3 检查会计审核的成本结算数据以及相应的票据 4 制作月度、年度财务报表、营业税、企业所得税纳税申报、转达人事部门税务机关对个人所得税纳税申报要求。 5 按月定时上报月度费用报表、财务会计报表 6 苏州公司部分业务收支结算报表 7 沟通税务、银行等外部单位相关业务 8 按照税务机关要求，聘请会计师事务所进行审计 9 部门新聘员工指导 10 按照税务机关要求，聘请会计师事务所进行审计 11 传达上级财务部门领导相关指示以及完成上级临时指派任务 12 年度内部审计相关问题解答 13 14 15 16 3、辅助性工作内容 编号 工　　作　　内　　容 1 提供相关专业咨询和建议。 2 承担项目、流程要求的其他工作。 3 完成直接上司安排的其他相关任务。 四、核心工作流程：（另附表） 五、工作绩效考核表（包括KPI考核指标）： 六、工作报表及报告模板（另附表） 费用报表 会计报表 七、内外部客户联系方式： 类别 单位名称 联系人(先生/女士) 联系方式 备注说明 办公 传真 手机 邮箱 联系地址 邮编 八、任职资格 理想要求：学历，财会管理类相关专业 基本条件：学历，财会管理类相关专业 1、学历要求 2、工作经验要求 2-5年同等岗位财务管理工作经验 2-5年同等岗位财务管理工作经验 3、职业资格要求 4、个性特征要求 诚信、开朗、专注、坚韧 诚信、开朗、专注、坚韧 九、本岗位所需知识与技能 1、担任本岗位职位应具备的专业知识、技能 知识：财务管理专业知识、经济学知识、相关法律知识、管理学知识、物流基础知识 知识：财务管理专业知识、经济学知识、相关法律知识、管理学知识、物流基础知识 能力：团队领导能力、综合协调能力、综合分析能力、书面写作能力、公司业务系统应用能力、财务软件应用能力、一定的英语阅读、听说能力 2、上岗前必须接受的培训 1、公司 1、公司发展历程、核心价值观、经营理念、组织机构设置及人事行政财务各类管理制度； 2、公司业务运作基础知识、公司客户类型及业务特征、公司业务运作管理制度、流程等； 3、具体工作职责与权利； 4、质量管理系统、信息管理系统和供应商采购管理知识； 5、公司关于现场管理、安全作业、成本控制、客户服务等方面的要求； 6、公司各项财务管理制度及流程； 7、财务对口的政府部门、金融机构等资源状况介绍。 德：达到公司员工手册要求能：见“九、本岗位所需知识与技能”勤（出勤率）：达到公司考勤管理要求 德：达到公司员工手册要求 能：见“九、本岗位所需知识与技能” 勤（出勤率）：达到公司考勤管理要求 绩：见“五、工作绩效考核表” 此岗位工作手册由本岗位直接上司负责编制解释； 此岗位工作手册由本岗位直接上司负责编制解释； 由集团财务会计部负责审定并组织实施