山东省经济管理干部学院企业研究中心-盐业公司人力资源—山东省盐业总公司竞聘上岗实施方案.docVIP

用户满意指数采购管理 工作规范工作流程管理流程问卷调查职位说明书人力资源咨询员工培训管理员工手册 PAGE 工作计划岗位说明书绩效指标标准化管理组织结构设计营销咨询项目职位体系管理制度访谈记录表BPRERP项目人力资源管理咨询项目 山东省盐业总公司 竞聘上岗实施方案 山东省经济管理干部学院 企业发展研究中心 二OO六年二月十六日 山东省盐业总公司2006年度竞聘上岗实施方案 第一条 指导思想 为适应山东省盐业总公司战略发展要求，进一步深化人事制度改革，拓宽选人用人渠道，按照科学公正、公平竞争的办法选拔一批优秀人才，尽快优化公司的人才结构，真正形成岗位能上能下、人员能进能出、收入能增能减、充满生机与活力的选人用人新机制，特制定《山东省盐业总公司2006年度竞聘上岗实施方案》。 第二条 竞聘上岗原则 竞聘上岗就是通过公开竞聘的方式，从具备某一岗位任职能力的一组人群中挑选出最适合、最匹配的人，使职得其才，才得其用，能岗匹配，效益最佳。开展竞聘上岗活动，应遵循以下原则： （一）公开、平等、竞聘、择优原则：坚持任人唯贤、德才兼备，坚持竞聘条件、程序、方法和结果的公开； （二）人岗匹配，人尽其才的原则：根据岗位的职责和任职资格要求来选择适合要求的人选，使其能够充分发挥自己的才智； （三）民主集中制原则：坚持群众推荐、个人竞争、组织考察、党委决定相结合； （四）先定编、定岗、定员，再竞