劳动争议最新法规解读与多元化用工、劳务派遣及职工奖惩制度撰写、工伤风险控制实务操作.docVIP

PAGE 中国人力资源开发研究会 ★ 关于举办“劳动争议最新法规解读与多元化用工、劳务派遣及职工奖惩制度撰写、工伤风险控制实务操作高级研讨会的通知 各企事业单位： 2011年11月30日人社部公布了《企业劳动争议协商调解规定》并于2012年1月1日施行。之前最高人民法院也出台了《关于审理劳动争议案件适用法律意见（三）》。自《劳动合同法》实施以来，由于不专业、不规范的人力资源操作所引发的劳动争议案件年年在大幅度上升。为此，中国人力资源开发研究会培训中心针对企业多元化用工与劳务派遣用工如何操作？公司奖惩制度的撰写与风险如何规避？病假及医疗期职工如何管理？工伤风险控制与工伤责任应如何转嫁？等劳动争议工作中面临的问题进行培训。请各单位积极组织相关人员参加研讨和学习。现将具体事项通知如下： 一、研究内容： 第一部分： 人力资源和社会保障部于2012年1月1日施行的《企业劳动争 议协商调解规定》的最新规定解读 1.企业从2012年开始必须设立劳动争议调解委员会吗? 2.劳动者提出调解、企业必须回应吗？ 3.企业劳动争议调解委员会的调解协议具有法律效力吗？ 4.企业劳动争议调解委员会的具体职责有哪些? 5.企业劳动争议调解委员会的调解协议不用劳动仲裁就直接生效吗？ 6.什么情况下调解劳动仲裁委员会对调解协议进行仲裁审查? 7.企业劳动争议调解具体包括哪些程序? 8.调解委员会调解劳动争议的法定时间及法律后果是怎样规定的? 9.企业未成立劳动争议调解委员会应承担什么法律责任? 10. 司法实践中如何理解《企业劳动争议协商调解规定》与《劳动争议调解仲裁法》的关系？ 第二部分：最高人民法院出台的《关于审理劳动争议案件适用法律意见（三）》的最新规定解读 1.关于社保损失赔偿的如何收案及审理原则　　 2.关于劳动者被迫辞职可获赔偿金案件的受理范围及审批原则 3.主体发生变化的用人单位，出资人可以列为当事人的条件 4.挂靠经营的，营业执照借出方为当事人的情况受理 5.已经退休人员，只能建立劳务关系的定性 6.停薪留职、内退、下岗待岗人员、被放长假人员劳动关系的变化 7.劳动者主张加班的举证责任的强化 8.如何区分和理解员工与单位举证责任的转化 …… 第三部分：多元化用工与劳务派遣用工政策走向和操作技巧 一、企业用工的基本类型。二、常见用工方式的利弊分析。三、 今后用工形式的趋势判断。 四、全日制用工形式的订立、变更、解除、终止操作技巧及风险规避。 1、劳动合同签订环节（1）企业与员工没有签订书面劳动合同的法律后果。（2）企业没有与员工签订劳动合同，员工能否提出解除劳动合同并索赔经济补偿？能否追加25%、或100%的赔偿金？（3）未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是应得工资，具体包括哪些工资结构项目？（4）补签或倒签劳动合同是否有效？是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资？操作时要注意哪些技巧？（5）如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对？ 2、劳动合同履行环节（1）新员工的试用期，有哪些风险？如何才能避免法律风险？ （2）在调岗调薪争议中企业败诉的原因是什么？企业该如何规避？（3）企业可以扣减员工奖金吗？扣减奖金与克扣工资的区别，企业如何抗辩才能避免败诉？（4）竞业限制协议应该在什么时候签署，比较利于企业？内容条款要注意哪些细节，才能控制法律风险？（5）保密费和竞业限制补偿金是一个概念吗？最新实施的保密法对脱密期的规定是多少？高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有什么风险？ 3、劳动合同解除终止环节（1）企业合法解除劳动合同，哪些情形下需要支付经济补偿？（2）实行末位淘汰制违法吗？企业如何避免由此带来的法律风险？（3）《解除劳动合同通知书》如何书写，如何送达？（4）电子邮件、手机短信能否作为证据使用？（5）“经济型裁员”有什么样的法律规定？企业如何操作？（6）企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定支付适当的经济补偿数额，事后劳动者可以反悔吗？（7）劳动合同到期后，企业没有及时续签劳动合同员工可提出赔偿要求吗，企业如何才能规避上述风险？（8）员工未提前30日通知企业即自行离职，是否构成违法解除？企业要注意哪些风险？ 4、《劳务派遣规定》（草案）解读及劳务派遣的操作技巧和风险规避 1. 《劳务派遣规定》（草案）解读2.劳务派遣合同的关键条款设计；3.派遣方与派遣员工订立劳动合同中应注意的事项；4.“返派遣”员工的本单位工作年限如何认定？5.用工方如何行使对派遣员工的退还或退换权？6.用工方如何追究派遣员工的损失赔偿责任？7.对派遣员工能采取竞业限制和商业秘密保护措施吗？8.用工方的制度如何有效适用派遣员工？9.劳务派遣的前景分析与用工方式的合理选择。 5、非全日制用工的操作技巧和风险规避