城市社会公益性就业组织的发展策略研究基于北京市西城区的调查.docxVIP

IIII城市社会公益性就业组织的发展策略研 究一一基于北京市西城区的调查 II II 李栋华 首都经济贸易大学 摘要： 采用问卷法和实地访谈法对北京市西城区的15个街道公益性就业组织进行调查, 发现公益性就业组织现存的主要问题是政企角色混乱、薪酬体系不完善、提供的 就业岗位少、组织氛围不融洽等。针对公益性就业组织存在的问题，增强社会公 益性就业组织的能力，要完善人力资源管理体系及加快推进工会组织建设;加快 对新型岗位的开发，确定合理的岗位范围;加快工会的组建进程;全面提升公益 性就业组织人员的福利水平;逐步完善公益性就业组织的相关管理规定;迅速建 立全方位的培训体系，加强对薪酬体系的构建及职业发展规划。 关键词： 公益性就业组织;就业现状;福利水平;职业规划； 作者简介：李栋华，男，新疆库尔勒人，首都经济贸易大学硕士研究生，主要研 究方向：人力资源开发与管理。 收稿日期:2016-03-09 Received： 2016-03-09 一、对公益性就业组织调查的缘由 北京市社会公益性就业组织成立于1999年，其前身是社区公益性就业组织。作 为安置本市城乡就业困难人员的就业实体，已经承接了各级政府部署组织的社 会公关管理服务、绿色生态建设等公益性项目，为就业困难户进行了托底安置。 为了充分开发公益性岗位，帮助城乡就业困难人员实现就业，2014年北京市人 力资源和社会保障局、北京市财政