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招聘渠道管理规定 目的 1、确保外部招聘渠道的合理、有效的使用；2、确保对外宣传信息的统一性。 职责 集团招聘部负责对外招聘渠道的统一管理 适应范围 适应集团各单位 四、管理规定 猎头公司管理规定 由集团招聘部统一筛选、统一管理； 集团招聘部统一同猎头公司签订合作协议，任何单位和个人未经授权，不得随意同猎头公司洽谈合作协议； 合作协议由HR总监批准并按公司相关程序完备后，方可生效。 2、招聘网站管理规定 由集团招聘部统一筛选、统一管理； 集团招聘部统一与招聘网站公司签订合作协议，任何单位和个人未经授权，不得随意同网站洽谈合作协议； 合作协议由HR总监批准并按公司相关程序完备后，方可生效； 必须按照“招聘渠道档案”表建立招聘渠道档案 招聘渠道档案： 渠道单位名称 档案编号 注册地址 联系电话 联系人 地区性 □全国 □XX省 行业性 □综合性 □医药行业 □其他行业： 合作评价 招聘及时率 □较好 □好 □一般 □较差 □差 费用 □较好 □好 □一般 □较差 □差 其他服务 □较好 □好 □一般 □较差 □差