破题就业歧视停看听-长庚大学人事室.pptVIP

助理犯了大錯, 請他離開…… 不需預告，不須給資遣費(第12條)： 　勞工有下列情形時： 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。 無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。 職場安全篇 職場的工作安全是老闆,主管的責任! 職業安全衛生法新規定 適用行業：所有行業。 被保護對象： 勞工 自營作業者：獨立從事勞動或技藝工作，獲致報酬，且未僱用有酬人員幫同工作者。（承攬人） 其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員 派遣勞工 養成工(學徒) 志工 技術生 實習生 見習生 建教生 提醒: 勞安責任≠職災責任 本資料係講師個人心得，僅供上課同學內部參考，不供營利使用 誰該負保護責任? 雇主： 事業主（指法人或獨資商號負責人） 事業之經營負責人。 事業單位：指本法適用範圍內僱用勞工從事工作之機構。 本資料係講師個人心得，僅供上課同學內部參考，不供營利使用 違反之處罰(罰人罰錢) 違反職安法規定, 發生死亡職災: (A+B) 罰經營負責人: 刑(最重三年)或錢(30萬以下)或刑+錢 罰法人: 錢 違反職安法規定, 發生三人以上職災: (A+B) 罰經營負責人: 刑(最重一年)或錢(18萬以下)或刑+錢 罰法人: 錢 違反第6條第一項或第六條第二項致生職業病: 罰3~30萬 本資料僅供上課同學內部參考，不供營利使用 誰是勞安責任上的經營負責人? 重點： 是否被授權? 是否依其意願自主管理工作場所者? 誰可能是經營負責人 負責人? 廠長? 總經理，副總……? 部門主管? 勞安承辦人員? 人事主管承辦? 本資料係講師個人心得，僅供上課同學內部參考，不供營利使用 本資料係講師個人心得，僅供上課同學內部參考，不供營利使用 本資料係講師個人心得，僅供上課同學內部參考，不供營利使用 職場性騷擾地雷 當事人主觀認定！ 容易被公司或主管輕忽！ 後果最嚴重： 行政罰：公司 民事賠償：財產或精神上（公司及行為人） 刑事責任：性騷擾防治法（行為人：最高處2年以下有期徒刑） 性別工作平等法第１２條所稱性騷擾： 一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言 詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧 視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報 酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。 如何降低性騷擾爭議發生? 平常：注意並提醒同仁勿有不當言行！ 口頭禪，開黃腔！ 不適宜的肢體接觸！ 遇有爭議時： 口頭投訴也成立申訴喔! 跟人事主管報告申訴狀況! 配合人事部門調查作業! 宣達善用申訴專線信箱 業務過失風險篇 別讓這種事情發生在我們身上！ 僱用人連帶賠償責任 民法第１８８條 受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加 以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。 如被害人依前項但書之規定，不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌 僱用人與被害人之經濟狀況，令僱用人為全部或一部之損害賠償。 僱用人賠償損害時，對於為侵權行為之受僱人，有求償權。 當助理與工讀生對工作有疑慮時 務必通報校方權責單位. 告知同學會請校方協助處理. 詢問法律建議. 張老師給你問 手機＆LINE : 0935117025 jackey.chang03@ FB: 張老師聊勞資 * * 長庚大學講座 別讓勞資爭議成為校園管理的地雷 講師--張景祺 雲林小孩 雙魚 台北大學法律人 現職: (法律+人力資源+財金) 中華民國全國中小企業總會 企業勞資法令課程講師 台北市政府勞動局 勞資爭議就業歧視課程講師 勞動部人力發展署 ALL-IN-ONE求才深化整合計劃顧問 合曜國際法律事務所 顧問 IARFC國際認證財務顧問師協會 認證財務顧問師 富邦金控富邦人壽