劳动关系协调员考试及答案—安徽华瑞人力资源有限公司.docVIP

最专业的人力资源外包供应商—— 理论卷 一、单项选择题 【基础知识】页，倒数第二段，3 。） B 、劳动关系的主体包括（1 劳动者与工会(A) 劳动者与用人单位(B) 劳动者与政府主管部门(D) 用人单位与行业协会(C) ） A 、我国唯一的国家级雇主组织是（2 【基础知识】页，倒数第一大段，第一行。17 。 中国企业联合会(A) 全国工商联(B) 全国总工会(C) 国际劳工组织中国分会(D) 【基。A页，可能是33。找不到直接的语句，综合33 。） A 、我国《劳动法》体现了（3 础知识】 以人为本(A) 科学发展观(B) 构建和谐社会(C) 效率优先、兼顾公平(D) 、西方劳动经济学的理论前提是（4 【基础知识】页，稀缺性。96 。） A 劳动力资源的稀缺性(A) 人的非理性(B) 劳动力供求达到平衡(C) 市场经济体制(D) 、关于人际交往的互利原则，正确的说法是（5 【基础知识】）2（页，161。） A 大多数的人际交往是互利的(A) 互利建立在平等的基础上(B) 互利的最高层次是互信互助(C) 精神层面的互利是不稳定的(D) 【基础知识】）1（页，166。） A 、有效的解决冲突的办法是（6 妥协(A) 依法诉讼(B) 暂缓处理(C) 邀请第三方出面调解(D) 【协调员】页，2。）A、行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准，主要是基础类标准和（7 （二）第一段第三行。 A（ ）职业培训标准B（ ）技术类标准 （ ）劳动安全卫生标准D（ ）劳动定员定额标准C B 、最低工资标准至少每（8 【协调员】）4（页，7）调整一次。 ）一年A（ ）两年B（ ）一年半C（ ）半年D（ 【协调员】3.页，15。） C 、下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是（9 ）六级以上强风禁止露天起重和高空作业A（ B（ ）从事高空作业须体检合格 ）挖土方、拆建筑物应从下到上C（ 平方米/公斤270）脚手架的负荷不得超过D（ ） A 、用人单位实施劳动标准的主要形式是（10 【协调员】（一）页，29-30。 ）内部规章制度A（ ）劳动合同B（ ）集体合同C（ ）定性形式D（ 、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起11 C （ 【协调员】（三）程序，1.页，36）个工作日内完成。 30 ）A（15 ）B（ Anhui Huarui Human Resource Co., Ltd. 最专业的人力资源外包供应商—— 90 ）D（ 60 ）C（ “已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应款规定：2条第10《劳动合同法》第、12 【协调员】页，倒数第四行，51”）内订立书面劳动合同。 B 当自用工之日起（ ）二个月A（ ）一个月B（ ）十五天C（ ）十天D（ ，第一段的第三行【协调员】页，四、53。）C 岗位描述的主要功能不包括（、13一、 ）阐明工作任务B（ ）让员工了解工作概要A（ ）对员工进行处罚C（ ）建立工作程序D（ 14 【协调员】页，第二段，61。）B 下列有关“职业病”的表述错误的是（、