建筑工人实名制管理.docVIP

. . 建筑工人实名制管理 ▌建筑工人实名制，施工现场全封闭 笔者所在的建筑央企，从临建搭设到现场布置，生活区、生产区分离，施工作业场所实行全封闭，工人实名凭卡进出，杜绝其他无关人员的进入，现场管理有序，安全有保障，改变了以前那种管理无序、脏乱、自由进出无人问津的局面。 ▌工人实名制登记，签订劳动合同 工人进场作业使用身份证刷卡由系统自动记录其实名制信息，这样可以使企业有效全面的掌握各施工项目部的现场工人基本情况，也能有效的杜绝不明人员特别是违法犯罪分子混入施工现场的情况发生。 实名制信息采集后，同步由劳务分包企业与工人签订个人劳动合同，并与工人实名制信息相对应上传系统，既解决建筑工人合同签署率低的问题，又切实保护了建筑工人的合法权益。 ▌安全教育培训记录在案 建筑工人在工程动工前，集中进行现场安全文明教育培训，硬件设备记录或手动记录的方式将安全教育培训的基本信息(培训内容、培训时间、培训人、参加人等)上传工人实名制管理系统，系统会自动在每个参加教育人员的基本信息中增添培训记录。 这样，企业不用去现场就可以在网络系统上查看各项目部安全教育等培训的实际情况，相关培训记录的完善，为后期其他开工的新项目选择建筑工人提供更加详尽的参考信息。 ▌实名制考勤，有利降低工资拖欠风险 施工现场全封闭后，工人进出场通过门禁出入，项目部在录入实名制信息后会对应制作门禁卡，利用智能门禁刷卡进出。 系统自动记录考勤，月底系统自动归集考勤，由项目部对考勤进行公示，对存在异议的考勤调查后予以修正。 也解决劳务纠纷发生时项目部没有原始工人考勤依据而难以处理等问题。依据系统中工人的实名制登记情况、考勤情况进行审核后支付工资，促使工资发放相对准确，且有依据可查，能有效的减少因工人工资发放而引起的劳务纠纷。 ▌实名制存储的个人基本信息，保证了信息的真实性 签订劳动合同，实名录入基本信息，有效地避免了先干活后签合同的现象发生。 做到劳动合同全签订，培训全覆盖，节约了管理的时间和经济成本。 信息化软件依托网络进行，这样可以有效地解决企业对于项目部监管和项目部内部管理，也降低管理人员的工作量。 规范了劳务分包活动各个环节。细化了管理的具体内容，利用信息化促进了用工管理的精细化和标准化。 长期以来建筑行业用工主要来源于农村剩余劳动力，人们习惯于带歧视称呼“农民工”。实名制后，则可名正言顺冠以建筑工人称呼，这对整个建筑行业用工秩序是正本清源； “农民工”转“建筑工人”，仅仅字符上更改，然而却标志建筑行业向着产业工人规范管理迈出关键一步。 同时，建筑工人实名制后，必将会带动整个行业的管理升级，提升行业的技术水平。 ▌一是实名制管理信息细化对管理的各个方面进行数据的原始记录，规范管理的同时还能有效的规避用工当中的大部分风险，特别是长期以来建筑行业较为突出的工人工资纠纷，防范恶意欠讨薪现象发生。 也给企业用工决策提供大数据和相关分析的依据。 实名制后可以利用信息化统计出企业某个时间点的工人数量、工种比例、性别比例、地域分布等相关大数据，汇总全年不同时期工人的变化趋势，为企业下一步用工决策提供了相关数据和基础分析带来便利。 为企业用工决策提供大数据 ▌二是实名制解决了建筑工人归属问题，降低建筑工人流动性，有利于开展建筑工人岗前培训和继续教育，实行持证上岗，彻底杜绝闲杂人员混入施工现场，有利于现场治安管理，能督促用工企业承担应尽责任，有利于避免安全管理恶性事件发生，规避用工风险，更好的保护企业和建筑工人双方的权益。 ▌三是实名制是大势所趋，关系着全国几千万建筑工人的权益。 建筑行业的健康发展随着实名制的不断落实，整个行业都会从中受益，用工的隐性风险也会随之不断降低或消失。 通过实名制数据采集，能及时掌握了解施工现场的人员状况，有利于工程项目施工现场劳动力的管理和调剂； 也有利于保存原始凭证，公开工人考勤、工资支付、社保缴费等情况，当遇到劳动纠纷就有实证作为法律依据，便于公安、司法部门及时依法处理纠纷，避免企业损失。 ▌四是实名制管理是项目管理重要的环节，企业要统筹兼顾，紧紧围绕项目管理的工作中心，切实做好实名制管理工作。 使其在项目班子和各部门协同配合下解决好工人工资发放问题，从源头上抓好此项工作，解决好劳资纠纷，从而保障总包、分包、劳务和工人等多方用工的合法权益，体现公平公正原则，为社会树立良好的形象。 ▌充分认识建筑工人实名制管理的必要性。实名制是督促劳务企业、建筑工人依法签订劳动合同，明、确双方权利义务，规范双方履约行为，使用工管理逐步纳入规范化、职业化有序的轨道，从根本上规避用工风险、减少劳动纠纷，促进企业稳定的一种方式。 而当前仍然有相当部分建筑工地的劳务实名制管理，只是为了应付检查、迎合政府相关部门或流于形式； 而对实名制在实践中的认识还不到位，有畏难情绪存在，其实建