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员工情绪管理问题促使企业选择自动焊锡设备 　　 “什么!你们一小时9块钱!我这才7块啊!靠!老子不干了，兄弟们走!“ 　　 “这么点工资你对得起我撅着屁股无怨无悔任劳任怨鞍前马后给你干了三年吗?我不干了!” 　　 ”我去!说好的加班费呢!不给我，我就把办公室砸了!” “拖了三个月的工资没发，我再也不信你们那套了!兄弟们把厂门堵了，不发工资!谁都不许出去!” “姐姐我失恋了，没心情给你这万恶的资本主义干活....”可想而知，效率有多低，质量都多次了。 “哎，头痛，一点力气都没有，要请假去休息了”员工生病了，工作又得停了。 OK，打住。这些都是员工都存在的情绪问题，当然，最大的问题还是在于对于待遇的不满。 很多企业给不了高薪，或者说满足不了工人的薪资要求，也不知道是谁普及的这个概念，现在工人们相互聊天基本都是这个话题。企业也不是傻子，各种福利政策一个接一个，工资给不了那么多，其他方面总得满足满足吧，所以说嘛年终抽奖，月底考核奖金，卡拉OK，篮球赛，联谊会等等，你看看，我们的生活是多美的“多姿多彩”，你们别老想着钱呀! 　　 刚开始，是有效的。工人们开始觉得工厂不再是冷冰冰的，是温暖的，是和谐的。 一般说了“刚开始”的故事，都没有好结果。　好吧，没玩没了的加班，工人们逐渐从温暖的梦中，觉醒。 人员还是会流失，原本很正常，基层工人本来人员流动就大，不打紧，走了我再招嘛。 可是一些