国际化企业通用管理文案(14)人事编制管理规定.docVIP

制度名 人事编制管理规定 电子文件编码 　GLWA014 页码 2-1 ××公司人事编制管理规定 一、编制 本公司为推行业务及基于人力资源预算控制，对各部门可设职称及可用名额予以规定，订立 各单位“名额编制表”并视情况每年定期检查修订。 二、人力控制 1.根据编制，本公司定期召开人力检查会，就现有人员适职与否、流动率、缺勤情况及应储 备人力及需求人力做正确、客观的检查建议，作为人力资源部研订人力计划、办理开拓人力 来源的参考依据。 2.人员拨补申请作业程序如下： (1)各单位如需增补人员，先至人力资源部领取“人员拨补申请单”，填妥后，交人力资源 部办理。 (2)人力资源部接到申请单后，应调查所申请人员是否为编制内所需求，其职位薪资预算是 否在控制内，其需要时机是否恰当等问题。 (3)人力资源部调查后，即就申请人员的来源做正确的拟办建议，呈总经理核准后，根据指 示办理招募预备工作。 (4)“人员拨补申请单”经批示完毕后，均应转回申请单位，人力资源部凭副本办理。 签发人 责任人签名 制度名 人事编制管理规定 电子文件编码 　GLWA014 页码 2-2 三、名额编制表 ××公司名额编制表 单位：人 部门职位 部门 职位 主管人员 技术人员 管理人员 合 计 经 理 副 经 理 科 长 组 长 小 计 总 工 程 师 副 工 程 师 助理工程 师 技 术 员 小 计 管 理 师 副 管 理 师 助理管理师 办 事 员 助 理 小 计 合 计 签发人 责任人签名