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目录 招聘简介 招聘过程 招聘结果 具体分析 总结发言 成员贡献 招聘主要渠道 人才交流会 员工推荐 校园招聘 内部招聘 电子网络招聘 广告招聘 招聘原则 公平、公正、公开、高效！ 招聘职位  按照企业人力资源配置发展与各个部门人员要求，所需岗位及人数如下 ： 内容事业部经理【1名】 品牌发展事业部经理【1名】 影视事业部经理【1名】 财务部主管【1名】 演出部项目主管【4名】 人事部主管【1名】 传媒网络部职员【5名 】 影视事业部职员【8名 】 文秘【5名】 招聘结果 内容事业部经理：奉友娣 品牌事业部经理：何鑫 影视事业部经理：杨奇 财务部主管：邓菲 演出部项目主管:曹小娟、陈右石、邱艳、 易小双 人事部项目主管:黎育林 影视事业部职员:李星、龙虹丽、黄日顺、涂静谊、方琼花、徐汉治、刘芳、谢英； 传媒网络部职员：张爱婷、罗建华、章明、杨奇、田广贵； 文秘：陈灵芝、符家春、谭秋平、杨媚、黎星。 招聘会的优点 能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息，同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。免去了简历的预考程序，直接进入正考，有时还先见面之后，有了一定印象，回去再详查简历。 招聘会的缺点 场面混乱。没有合理的控制进场人数，导致现场拥挤不堪，无法与企业的招聘人员沟通。 分类不细。企业多，并无合理的分类。各类及不同级别的职位混在一起，在庞大的会场里挑选适合自己的企业，费时费力。 质量记录 《人力需求表》 《人员招聘申请表》 《面试记录评价表》 《职位申请表》 公司需要什么样的人? 公司需要的人既应该有扎实的专业基础，又该具备富有竞争力的其他综合素质。 招聘感言 优秀的人力资源是企业宝贵的财富，通过招聘与选拔才能将优秀的并且适合企业发展的人才引进。希望每次的招聘会总结能够取长补短，使招聘会举行的更加圆满。 总结 在本次招聘会中，各部门积极配合其他有关部门，认真落实工作，发挥了巨大的作用．不管招聘会开始前的布场，还是招聘会当天的接待以及送餐工作，再到最后的撤场．每一个工作人员都很努力，都很用心．认真的去做好每一个细节，这些不单给其他企业留下了好印象，应聘者也给与了高度评价．我们的招聘工作，已经赢下．接下来的，挑战还有很多，希望大家齐心协力．共同开创职创美好的明天．加油！ＧＯ　ＧＯＧＯ！！！ 杨云：调查问卷的制作、公司成立的开场发言、参与组内讨论、招聘面试官、招聘工作总结文案。 陈君：协助公司简介PPT及招聘PPT的制作、新闻发布会视频录制、收集可研究公司的名称及企业文化、参与组内讨论。 胡俊:招聘新闻发布会的视频录制、招聘职务及人数的拟定、协助招聘PPT的制作、参与组内讨论。 张大凤:参与组内讨论、成员亮相个人总结发言。 康候玲：参与组内讨论、成员亮相一句话个人发言、协助招聘海报的制作、录用人员的拟定。 冯洁:公司简介PPT、招聘PPT、工作总结PPT的制作、所有PPT的讲解、宣传海报的制作、招聘结果的最终确定、负责招聘工作、参与组内讨论。 最大贡献奖得主---董事长：冯洁 * * * * 公司简介 K-1娱乐传媒有限公司，一个充满创新精神的行业攻击者。于2010年10月14日在长沙诞生，它的诞生，源于专业娱乐频道和资深传媒公司对“泛娱乐”概念的契合。 公司虽然年轻但却迸发青春与活力。我们拥有新生的“90后”领导小组，本公司立足于时尚潮流的前沿。旨在缔造一个全湖南地区最开放、最规模、最有影响力的演艺演出发展平台！ 财务部 行政部 事业部 法务部 演出部 CEO 内容事业部 影视事业部 品牌发展事业部 艺人事业部 传媒网络部 公司机构设置图： 现状分析 宣传资料相对齐全，前期准备比较充分。从联系招聘主办方确定展位，发布招聘启示到招聘会开始都做得有条不紊。宣传资料主要有公司简介、公司招聘要求和公司宣传册。 公司成员贡献