招聘管理试卷最新.docVIP

PAGE 1 招聘管理 一、单项选择题10× 2’ 1.未来的人员选拔导向是( ) A：服务导向 B：产品导向 C：个人导向 D：绩效导向 2.由负责组织预测的人员将要解决的问题及相关信息以调查问卷的方式发给各位预测专家，由他们进行预测，并将预测方案在规定时间内收回，此种人力资源的需求预测方法称为( ) A：德尔菲法 B：经验预测法 C：工作负荷法 D：比率分析法 3.当企业中有些比较重要的岗位需要招聘人员时，让企业内部符合条件的员工从一个较低层级的岗位晋升到一个较高层级的岗位的过程就是( ) A：内部提升 B：内部竞聘 C：内部调用 D：主管推荐 4.在人员甄选过程中，以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对人员的资格要求来选用人员，这体现了人员甄选中的( ) A：因事择人原则 B：人职匹配原则 C：用人所长原则 D：德才兼备原则 5.霍兰德的职业人格分类包括现实型、常规型、艺术型、社会型、企业型和( ) A：理想型 B：调研型 C：完美型 D：情感型 6.在校园招聘中，中效企业通常采用的招聘方式为( ) A：直接到相关学校院系招人 B：参加学校举办的专场人才招聘会 C：派人到学校进行专场招聘会或宣讲会 D：参加人才市场招聘会 7.在笔试的技巧中，对归纳提炼出来的知识点，进行聚同去异，使之成为系统的排列过程，此种方法称为( ) A：归纳提炼法 B：系统排列法 C：“厚书变薄”法 D：串联建构法 8.心理测验的测量对象为( ) A：个体文化 B：个体行为 C：组织文化 D：组织行为 9.根据《劳动法》和相关规定，劳动合同期限满六个月但不满一年的，对试用期的限定是( ) A：不得设试用期 B：试用期不超过一个月 C：试用期不超过三个月 D：试用期不超过六个月 10.组织吧招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开，这体现了招聘管理中的( ) A：合法性原则 B：公平竞争原则 C：公开原则 D：真实性原则 二、多项选择题 5×3’ 1.下列招聘方式中，属于传统招聘方式的为( ) A：招聘会 B：报刊广告 C：员工内部推荐 D：网络招聘 E：中介猎头招聘 2.国家公职人员考试录用中应遵循的基本原则有( ) A：公开原则 B：平等原则 C：功绩原则 D：竞争原则 E：择优原则 3.评价中心与其他测评方法相比，其优势在于( ) A：形象逼真性 B：静态性 C：动态性 D：综合性E：专一性 4.组织文化在组织管理中的主要作用在于( ) A：激励作用 B：淡化作用 C：凝聚作用 D：规范作用 E：稳定作用 5.下列人格测验中，属于自陈式量表法的有( ) A：罗夏克墨迹测验B：明尼苏达多项人格测验C：爱德华个人兴趣量表D：青年性格问卷E：主题统觉测验 三、填空题 5×2’ 1.人员素质测评指标=测评要素+测评表度+ 。 2.理想的面试步骤包括准备、引入、正题、结束及 。 3.在人员甄选测试中，主试者设置了一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求几个应聘者分别扮演不同的角色，去处理各种不同的矛盾，考官通过对应聘者在扮演不同角色中试表现出来的行为进行观察和记录，测试器素质和潜能，此种方法称为 。 4.劳动合同的主要内容包括三个方面：劳动关系主体、劳动合同客体和 。 5.录用人员数量评估主要从三方面进行，分别为录用比、应聘比和 。 四、名词解释 4×5’ 1.岗位分析 2.公文筐测验 3.评价中心 4.内部招聘 五、简答题 2×10’ 1.简述人力资源规划的意义 2.简述招聘管理的作用 六、论述题 1×15’ 外部招聘渠道的方法有哪些？（5’） 请对外部招聘的优缺点进行分析。（优点5’+缺点5’） 答案 一、单选题 1——5 AAAAB 6——10 BBBBC 多选题 1ABC 2 ABDE 3 ACD 4 ACDE 5BCD 三、填空题 1.测评标志 2.回顾 3.角色扮演 4.劳动合同的权利和义务 5.招聘完成比