总部人力资源管理条例.docVIP

PAGE PAGE 8 ****集团公司总部人力资源管理条例 第一章 总 则 第一条 为深入推进总部人力资源管理工作的科学化、制度化、规范化、国际化，提高人力资源管理水平，造就一支高素质、高水平的员工队伍，根据国家法律法规，制定本条例。 第二条 总部人力资源管理工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持解放思想、实事求是，牢牢把握服务科学发展、提升总部员工能力这个核心，以适应集团公司战略转型和人才发展需要为根本目的，推动和促进总部人才队伍全面协调可持续发展，为集团公司又好又快发展提供坚强的人才保障和智力支持。 第三条 基本原则 （一）党管干部、党管人才与现代人力资源管理相结合的原则。 （二）以人为本、服务发展、与时俱进、不断创新的原则。 （三）任人唯贤、德才兼备、以德为先的原则。 （四）民主、公开、竞争、择优的原则。 第四条 总体目标是适应集团公司发展战略的需要，践行“********”的使命，建立规范、高效、完备的总部人力资源管理制度体系，树立“***************”的核心理念，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，形成注重品行、崇尚实干、重视业绩、鼓励创新的用人导向，加快建设一支素质佳、水平高、能力强、业绩优、作风硬、形象好的总部员工队伍。 第五条 主要任务是解放思想、解放人才、解放生产力，努力创新总部科学、合理、规范的人才吸引、培养、选拔、使用机制，努力打造公平、公正、公开、有效的激励约束机制，努力构建以战略导向为原则的绩效管理体系，努力建立具有市场竞争力的总部薪酬福利体系，全面增强总部员工的全球眼光、战略思维和创新意识，全面提升总部员工的行业规律把握能力、集团化管控能力、政府和社会资源统筹利用能力，全面提高总部员工的专业化水平、管理与服务水平和国际化水平，使集团公司总部真正成为战略管理中心、资本运营中心、财务监控中心、资源管理中心、运营协调中心。 第二章 管理机构 第六条 集团公司党组是总部人力资源管理的最高决策机构，是党的干部和人力资源政策方针路线的执行者，是总部人力资源重大方针政策的决策者和制定者，是总部执行党管干部、党管人才政策的推动者。 第七条 人力资源部是总部从事人力资源管理与开发工作的职能部门。主要负责组织编制总部人力资源发展规划并贯彻执行，负责总部员工的选拔、聘用、培训、考核、激励、约束与劳动合同等管理工作，负责总部员工工资、基本社会保障、福利等管理工作。 第八条 建立总部人力资源开发与管理的共同责任体系。集团公司各部门是总部人力资源开发与管理的责任主体，部门主任是本部门人力资源开发与管理的第一责任人，是集团公司总部人力资源方针政策在本部门的执行者，负责本部门员工的培养、考核等管理工作。 第三章 员工管理 第九条 总部新入职员工实行试用期，试用期满经考核合格办理正式聘用手续。总部管理岗职务由高至低分为总法律顾问、主任、副主任、处长、副处长，非领导职务由高至低分为巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、高级职员、中级职员、职员、助理职员、办事员、普通职员。 第十条 总部员工配置采取组织配置和竞争上岗两种形式。 第十一条 总部员工的权利 （一）员工享有《劳动法》、《劳动合同法》规定的各项权利。 （二）员工有权按劳动时间取得报酬，不得低于国家规定本地区本行业最低工资标准。 （三）员工有按法律法规及公司休假制度休息和休假的权利。 （四）员工有实现自我发展、自我提高的权利。 （五）员工有参加培训、学习的权利。 （六）员工有提出合理化建议的权利。 （七）员工对直接上级的不公平待遇或人身伤害有权越级上诉或向公司工会申诉。如申诉不予受理，员工有权向国家有关部门提请劳动争议处理。 （八）员工有参加工会活动的权利。 （九）员工有参加总部民主管理的权利。 第十二条 总部员工的义务（行为规范）（一） （一）牢记使命，敬业履职。 （二）遵纪守法，严于律己。 （三）听从指挥，卓越执行。 （四）注重学习，提升能力。 （五）创新求变，超越领先。 （六）管理服务，高质高效。 （七）团队协作，和谐共事。 （八）严细慎实，勤俭廉谦。 第十二条 总部员工的义务（行为规范）（二） （一）遵纪守法，廉洁奉公。 （二）诚信敬业，勤勉尽责。 （三）听从指挥，服从安排。 （四）务实创新，追求卓越。 （五）管理服务，热情周到。 （六）团队协作，和谐共事。 （七）终身学习，提升能力。 （八）严细慎实，保守秘密。 第十三条 总部工作时间规定 集团公司总部实行每周五天工作制，每周工作时间为星期一至星期五。 集团公司总部作息时间规定为：上午8：30－12：00，下午13：30－17：30。 第十四条 总部实行定员、定岗、定编管理，根据各部门职责和工作流程设置部门处室和员工编制。 第十五