石家庄铁道大学师资培养管理办法.PDFVIP

石家庄铁道大学师资培养管理办法 （石铁大校人 〔2014 〕44 号） 第一章 总则 第一条 为推进学校人才培养、学科建设和科技创新，构建层次 分明、可持续发展的人才队伍培养体系，拓展教师学术视野，着力培 养高水平教学队伍和科研团队，提升学校办学水平和整体实力，制定 本办法。 第二条 学校师资培养坚持以下原则： （一）个人提高与团队建设相结合，有计划、有重点、有步 骤地开展培养工作。 （二）专业知识培养与师德教育相结合，全面提升教师队伍 整体素质。 （三）在职进修与脱产学习相结合，按需培养，合约管理。 第三条 学校人事处负责制定师资培养计划，经校党委同意后 组织实施。各学院 （系、部、所）负责本单位教师培养的计划制定、 培养管理等工作。 充分发挥校、院两级学术委员会在人才培养选拔工作中的作用， 确保优秀人才脱颖而出。 第二章 培养方式 第四条 师资培养主要是对教师 （指列入教学、科研编制人员） 思想素质、业务能力等方面的提高性培训，培养方式包括博士后 研究、攻读博士 （硕士）学位、国内访问学者、专业课程进修、 新聘教师岗前培训、出国培训等。 第五条 博士后培养。 （一）申报条件。 1.攻读博士学位期间及博士毕业后以石家庄铁道大学署名第一 作者发表核心期刊论文3 篇 （其中至少有1 篇为SCI 检索或EI 期刊 检索或校划列全国重点学术期刊论文）或主持省部级课题1 项。 2. 申请人所在单位同时在职博士后入站人员不得超过2 名。 （二）入站要求。在流动站期间应以石家庄铁道大学署名第一作 者发表SCI 检索或EI 期刊检索论文或校划列全国重点学术期刊论文 不少于2 篇或新增主持省部级课题1 项以上。 进入博士后流动站 （第一站）两年内必须出站并返回学校工作， 不得延期或进入第二站继续研究。 第六条 博士研究生培养 （学校资助）。 （一）送培原则。 1.根据学科、专业发展需要择优送培。 2.不影响本单位教学、科研工作正常运转。 （二）申报条件。硕士毕业后在学校教学或科研岗位从事教学科 研工作三年以上、并在近三年内符合以下条件之一者，方可申请报考 博士。 1.主持完成厅级以上科研项目或为主参加过省级科研项目（前三 名）。 2.在国内外重要学术期刊以第一作者发表1 篇以上高水平学术论 文。 3.属于本校博士授权学科研究方向的学术梯队成员或博士紧缺 -2- 专业教师。 学校资助培养博士研究生最多允许申请两次，每次申请通过后有 效期三年 （不含列入计划当年）。 （三）经费和待遇。攻读博士研究生的培养费 （学费及住宿费， 下同）由学校和个人共同承担。学校按照学制年限（指标准学习年限， 不含弹性学制，下同）确定相应比例予以报销，所承担培养费总额最 高不超过30000 元，其余部分由个人负担。 个人在规定的学制年限（以三方委培合同为准）内毕业并取得学 位的，学校承担培养费的 80%，超过一年承担 70%，超过二年承担 60% ，超过三年承担50%。学校对于列入培养计划并考取博士研究生 的个人先期垫付培养费20000 元（分两年拨付），其余暂由个人承担。 取得学位后学校按照相应比例核销，多退少补。 入学后6 年内尚未取得博士学位的，学校不再承担培养费，个 人应返还学校垫付培养费或从个人工资中逐月扣除 （扣除标准 2000 元/ 月，扣除时限10 个月）；取得博士学位后，学校为个人一次性发 放10000 元补贴。 委托培养博士研究生在攻读学位期间，鼓励以石家庄铁道大学署 名第一作者发表SCI、EI 检索期刊论文或校划列全国重点学术期刊论 文。委托培养博士研究生毕业后，其毕业证、学位证均由培养学校直 接寄达学校人事处，由学校保管，服务期满后，返还给本人。 学校为学成返校工作的博士研究生提供科研启动费，理工科 3 万元，其它1.5 万元，配备台式计算机一台。在学制年限内毕业的， 学校增发科研启动费，理工科1 万，其它0.5 万。