2019企业劳动力老龄化趋势调研报告.pdfVIP

用户上传 更多请查看研报客 智联招聘 2019 企业劳动力老龄化趋势调研报告 引言： 随着中国人口老龄化程度的持续加深和出生率的不断下降，中国人口红利逐渐削弱。根据国 家统计局数据显示，2018 年人口出生率达到 1949 年以来历史最低值，60 周岁及以上人口占比 双创新高。人口老龄化不仅将导致我国老年人口比重和规模的增大 ，从劳动力供给而言，也将导 致中国劳动力人口总量的下降，2018 年国家统计局数据同时显示，全国劳动力人口总数与 2017 年末相比减少 470 万人，比重下降 0.6 个百分点。伴随着城镇化进程加快，城镇劳动力人口规 模还将继续增加，而农村劳动力人口规模还将继续减少。中国已经站在了“刘易斯拐点”上，未 来整体上，中国劳动力人口总量和劳动参与率将持续下降，企业劳动力也将进一步向老龄化的趋 势发展。 2019 年 6 月，智联招聘针对企业员工老龄化趋势开展了一轮调查研究，调查样本覆盖不同 规模、性质类型以及不同等级城市的企业。得出的调查报告反映出当前国内企业员工平均年龄分 布、近三年员工年龄结构变化、企业对于年长员工的认知、尤其是不同企业对于年长劳动力资源 开发所采取的差异化态度和举措。 报告要点： ※多数企业员工年龄结构较为合理 ，一线城市劳动力老龄化程度高于新一线城市  新一线城市员工年轻化程度超过一线城市  政府/事业单位员工年龄结构老化突出 ※超半数企业呈现员工老龄化趋势，劳动密集性企业老龄化趋势最突出  企业年龄构成与三年前相比，三成企业员工平均年龄有所增加，超五成企业呈现员工老龄化 用户上传 更多请查看研报客 趋势  近三年来，外企和一线城市企业员工年龄增长最明显  劳动密集型企业老龄化趋势最为突出 1  员工总数在 10000 人以上的企业年长员工 占比大 ※企业年长员工多退居二线，但部分年长员工在研发岗位上仍发挥光热  年长员工从事行政/后勤/文秘岗位的比重最高  劳动密集型企业中年长员工从事生产/加工岗位比重大  年长员工在技术/研发岗位上仍占一席之地 ※部分受访企业对于老龄员工态度并不乐观，企业最看重老龄员工的沟通协调能力  观念守旧、影响企业活力成为企业对于老龄员工最大的担忧  近四成企业认为老龄劳动力可带动年轻力量  半数企业最看重老龄员工沟通协调能力 ※面对劳动力短缺的挑战，企业正在逐步转变管理思路，希望能充分开发中老年劳动力资源  更多企业选择转变管理思路，提升年长员工工作效率  少数企业重视年长员工“再教育”，老龄劳动力技能红利亟待开发 正文： 一、多数企业员工年龄结构较为合理，一线城市劳动力老龄化程度高于新一线城市 1 本调查报告中“年长员工”代指企业中年龄在45 岁以上的大龄劳动力人群。 用户上传 更多请查看研报客 1.员工总数在 10000 人以上的企业年长员工占比大 企业员工平均年龄占比 35.8% 30.8% 16.9% 9.9%