第三章-大学生求职与择业技能(第二节-就业信息搜集)WC.pptVIP

新编大学生就业与创业指导 第三章 大学生求职与择业技能 第二节 就业信息的挖掘和利用 讨论： 为什么要搜集就业信息？ 1.信息的重要性 信息＝机遇：信息量越多，选择面越宽；信息质量越高，把握越大；信息越及时，越有主动权；信息越全面明确，求职盲目性越小 在现代社会，就业不仅取决于知识、能力、综合素质、社会需求等因素，也取决于个体所获得就业信息的量与质，以及个体收集、处理、应用就业信息的能力 就业信息是择业的基础，决策的前提，是调整生涯目标的参考 面临的挑战：信息匮乏；信息泛滥；虚假信息 2.就业信息的种类和内容 就业信息包括： 就业政策与形势 招聘单位信息：单位名称、性质、地点、环境、企业文化、发展前景、用人制度等 招聘岗位信息：岗位名称、工作职责、任职资格要求（专业、学历、生源、性别、外语水平、计算机能力、专业知识与技能）等 应聘流程 应聘联络方式 练习 你要求职：厦门金欣荣电子科技有限公司 产品设计师 请列出你要了解信息具体内容 搜集就业信息列表：就业信息列表.doc 就业信息列表 3.搜集就业信息的渠道 传统大众媒介（报纸杂志电视等，近年来有效率趋低） 学校就业指导中心信息(针对性，可靠性，准确性较强） 校内人才市场（招聘会或企业宣讲会，专场招聘等） 校外人才市场（人才市场、人才招聘会） 中介机构求职（职介中心等） 熟人介绍求职 求职网站：Chinahr，51job，zhaopin，emtoem，各地人才市场相关网站等 BBS相关版面 政府网站（尤其是公务员和事业单位），官方媒体 个人搜集：打电话，登门拜访（主动性强，盲目性大） 实习、兼职或社团经历 人际关系网 大学生就业相关网址 集美大学学生就业指导中心 / 福建省毕业生就业公共网 厦门人才网 中国海峡人才市场 福建省毕业生就业网 /bys/ 精才网 http://www.059RC.com 全国高校毕业生就业信息网 中国高校就业联盟网 中国大学生就业网 / 中国大学生创业网 大学生创业网 青年创业网 / 大学毕业生求职网 / 大学生公务员考试之窗 职业生涯规划网 职场网 七色花-规划改变人生 北京高校毕业生就业信息网 上海市高校毕业生就业信息网 广州市高校毕业生就业信息网 中华英才网 南方人才网 开复学生网 求职人际网络 特别推荐的渠道： 求职人际网络，又称支援性人际关系，即在求职过程中可以为你提供支援的人，包括父母、亲戚、朋友、老师、同学、学长、实习单位和其他人 有相当高比例的就业来自于推荐的方式 练习 列出你的支持者： 姓名；工作单位；联系方式；职位；他可以支持我的是：写推荐信或以各种方式向用人单位推荐我？职业了解？职业生涯规划？ 搜集就业信息 练习：我的支持系统.doc 我的支持系统 六度空间理论 六度空间理论：?上世纪60年代，美国哈佛大学的社会心理学家米尔格伦提出了“六度分割” 的理论。 简单来说，“六度分割”就是在这个社会里，任何两个人之间建立一种联系，最多需要六个人(不包括这两个人在内），无论这两个人是否认识，生活在地球上任何偏僻的地方，他们之间只有六度分割。也叫小世界理论。 这一理论并不是说任何人与人之间的联系都必须要通过六个层次才会产生联系，而是表达了这样一个重要的概念：任何两位素不相识的人之间，通过一定的联系方式，总能够产生必然联系或关系。而随着联系方式和联系能力的不同，实现个人期望的机遇将产生明显的区别。 二、就业信息的分析和利用 搜集和处理就业信息的步骤