浅谈弘扬企业文化提升安徽邮政软实力程光伟.docVIP

浅谈弘扬企业文化，提升安徽邮政软实力 单位： 黄山市歙县邮政局 姓名： 程光伟 联系方式： 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 1企业文化的概念及其在企业中的重要作用 3 1.1企业文化的概念 3 1.1.1企业文化从形式上看是属于思想范畴的概念 3 1.1.2企业文化从内容上看是反映企业行为的价值理念 3 1.1.3企业文化从性质上看是属于付诸于实践的价值理念 3 1.1.4企业文化从作用上看是属于规范企业行为的价值理念 3 1.2企业文化在企业中的重要作用 3 1.2.1企业文化是企业的灵魂 3 1.2.2内强企业凝聚力，外塑企业形象 3 1.2.3 激发员工活力，提高企业竞争力 3 1.2.4提升企业执行力，提高工作效率 4 2践行企业文化，共建安徽邮政 4 2.1以无形推手激发企业发展活力 4 2.2完善员工关系管理体系，共建美好愿景 4 2.3丰富企业文化，创新经营管理战略 4 3弘扬优秀企业文化，传承企业精神，实现美好愿景 5 摘要：企业文化作为一种柔性管理方式已经渗透到企业的各个层次。当前，安徽邮政正处在向现代化转型的关键时期，通过弘扬企业文化来提升邮政软实力，将成为安徽邮政改革发展道路上的重要管理战略。基于此，省邮政公司党组提出“社会认同，员工满意，企业可持续发展”的企业愿景，通过丰富企业愿景的内涵和外延，让员工认同企业愿景，以无形推手激发员工活力，提升安徽邮政软实力，为开创中国特色邮政事业做出新的贡献。 关键词：企业文化、价值理念、员工、安徽邮政、企业愿景、软实力 1企业文化的概念及其在企业中的重要作用 1.1企业文化的概念 企业文化是企业组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。企业文化是企业的一种柔性管理方式，存在于员工的无意识行动中，是企业优秀精神的提炼和企业发展的导向，是企业的软实力。 1.1.1企业文化从形式上看是属于思想范畴的概念　 国家在治理社会时,首先要依法治国,但是再完善的法律都有失效的时候,法律失效了就靠社会道德去约束。所以说既要依法治国,又要依德治国。管理企业也一样,企业文化是和社会道德属于同一范畴,是指人的价值理念,是指人们在思想理念上的自我约束,是对企业制度失效的一种补充。 1.1.2企业文化从内容上看是反映企业行为的价值理念 企业文化的内容,是对企业现实运行过程的反映,具体讲,就是企业制度、战略在人的价值理念上的反映。 1.1.3企业文化从性质上看是属于付诸于实践的价值理念 企业文化约束企业员工的行为,约束企业的运行过程,是在现实中真正起作用的价值理念。 1.1.4企业文化从作用上看是属于规范企业行为的价值理念 企业文化对企业的行为以及员工的行为起到非常好的规范作用。它不是一种包装性的价值理念,而是要真正解决企业问题的价值理念。 1.2企业文化在企业中的重要作用 企业是以人与人的组合为基础的经营劳动主体,其经营行为必然最终都要人格化,企业的所有活动最终都要靠人来执行。企业的制度安排,企业的经营战略的选择,必然体现在人的价值理念中,以企业文化的形式表现出来。因此,企业文化对一个企业能否高效、持续地发展具有重要作用。 1.2.1企业文化是企业的灵魂　 任何一个企业所倡导的企业文化就是这个企业在制度安排以及经营战略选择上对人的价值理念的要求,即人们在价值理念上能够认同企业制度安排及企业战略选择,并以符合企业制度安排及战略选择的价值理念指导自己的行动,因此,企业文化就是企业的灵魂。 1.2.2内强企业凝聚力，外塑企业形象　 企业文化对内而言，在精神层面形成了包括企业使命、企业愿景、企业荣辱观、发展理念、人才理念、团队理念、服务理念、成本理念、安全理念、监管理念、营销理念、社会责任和工作作风等组成的企业理念体系，构筑了科学和谐、积极向上的企业氛围，企业上下形成合力，企业凝聚力显著增强；对外而言，企业文化塑造了行业和企业的品牌，通过系统化的企业文化传播工作，对客户、社会合作伙伴都起到积极的文化辐射作用，提高了企业的知名度与美誉度，有助于提升企业的竞争力。 1.2.3 激发员工活力，提高企业竞争力 企业活力最终来自于人,也就是来自于人的积极性,只有把人的积极性调动起来,才能使企业充满活力。企业文化作为员工所信奉的价值理念,必然会直接涉及到企业的活力,是企业活力的内在源泉。企业文化是打造企业核心竞争力的第一要素。 1.2.4提升企业执行力，提高工作效率　 在企业运营过程中,员工行为应该规范,即要求员工能很好地遵守