《招聘与配置》试卷B答案.docVIP

《招聘与配置》 第 PAGE 3 页 （共 4 页） （ 密 封 线 内 不 答 题 ） （ 密 封 线 内 不 答 题 ） 办学单位： 专业层次： 姓名： 学号： 座号： 2013学年度第 一 学期课程考试 《招聘与配置》层次业余本科 试卷（B卷） 注意事项：1. 本试卷共 五 大题，满分100分，考试时间90分钟，闭卷； 2. 考前请将密封线内各项信息填写清楚； 3. 所有答案必须写在试卷上，做在草稿纸上无效； 4．考试结束，试卷、草稿纸一并交回。 题 号 一 二 三 四 五 总分 评分人 得 分 单选题（每题1分，20题，共20分） 1．用来预测等时间间隔点上（一般为一年）各类人员分布状况的动态预测技术是指（ C ） A． 技能清单 B． 水池模型 C． 马尔可夫模型 D． 人员替换 2． 当预测的人力资源供给大于需求时，可以采取的措施有（ D ） A． 延长工作时间 B． 调宽工作范围 C． 业务外包 D． 鼓励提前退休 3．“在以往的工作经历中，你认为最成功的地方是什么？”，这是面试技巧中的（ C ） A． 递进提问 B． 简单提问 C． 比较式提问 D． 举例提问 4． 属于内部招聘优点的是（ A ） A．提高员工对组织的忠诚度 B．给组织带来不同的价值观及新观点、新思路和新方法 C．是一种有效的信息交流方式 D．可以节省大量的培养费用，并促进合理的、社会化的人才流动 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于( C ) 培养员工的忠诚度 B．促进团结、消除矛盾 C．招聘到高质量人才 D．激励员工、鼓舞士气 有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( D ) A．校同招聘 B．网络招聘 C．内部招聘 D．外部招聘 7．选择招聘渠道的首要步骤是( C ) A．分析招聘人员的特点 B．确定适合的招聘来源 C．分析单位的招聘要求 D．选择适合的招聘方法 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( B ) A．人才交流中心 B．猎头公司 C．校园招聘广告 D．网络招聘 9．在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有 这种倾向的是( D ) A．你不介意加班，是吗? B．你能够经常提出建设性的建议吗? C．你在处理这类问题时恐惧吗? D．你对这类问题的处理建议是什么? 人员招聘的直接目标是为了( B ) A．招聘到精英人员B．获得组织所需要的人 C．提高单位影响力D．增加人力资源的储备 岗位需求既是招聘的前提，也是( C )的主要依据 A．招聘策略 B．职业生涯规划 C．招聘计划 D．人力资源计划 12．根据员工在考评周期以外的表现对考评周期内的表现做出评价的是（ A ） A．溢出效应 B．近期误差 C． 首因效应 D． 对比效应 13．在人员录用过程中，( C )是最关键的问题。 A．录用计划 B．录用标准 C．录用决策 D．录用原则 14．下列不属于面试考官在面试中的目标的是（ D ） A、创造融洽的气氛  B、了解应聘者的知识、技能和非智力素质  C、让应聘者了解单位的现实状况 D、决定应聘者是否被录用 15．招聘与甄选的核心是：（ A ） A．人岗匹配 B．个人—团队匹配 C．个人—组织匹配 D．个人—职业匹配 16．招聘广告的内容不包括：（ B） A．广告题目 B．招聘广告发布目的 C．公司简介 D．招聘岗位及要求 17．一般来说，招聘10名初级机械操作工最好的方法是：（ C ） A．员工推荐 B．工作轮换 C．职业学校 D．人员重聘 18．面试官常会问诸如“你认为你的长处在哪里”“领导和同事批评你时，你如何对待”的问题，这考察的是面试者的哪一方面：（