中国人保公司员工培训研究2.docVIP

北方工业大学毕业论文 PAGE PAGE 32 中国人保公司员工培训研究 摘要 通过研究中国人保公司的员工培训的现状以及存在的问题，发现中国人保公司员工培训中存在诸多不足，表现在培训体系和制度不合理，培训计划不完善，培训内容不全面，培训形式单一以及培训师队伍不健全等。针对以上问题，运用调查分析方法，对中国人保公司的员工培训状况进行访谈调查，分析调查结果，查找问题原因，结合企业现状，重点从健全中国人保公司员工培训制度，加强培训师队伍建设，完善员工培训内容体系等方面，提出了相应的对策和建议。 关键词：员工培训，培训制度，对策研究 The Study Of The Staff Training Of PICC Abstract Through the study on the situation of PICCs staff training, we found that there are many deficiencies in staff training. These problems reflect on the unreasonable training system, the unperfected training program, the half-baked training content, the relatively simple training form, and the incomplete trainer team, etc. Aiming at the problems which was mentioned above, we exerted the method of diagnoses and made a survey of PICCs staff by interviewing them. Then, we analyzed the results, found the cause of the problems, and proposed a series of corresponding advices which focus on building a sound system of staff training, strengthening the trainers team, and improving the content and system of the staff training. Key words: staff training, training system, countermeasure research. 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 前言 1 1 中国人保公司简介 2 2 中国人保公司员工培训现状及存在问题分析 3 2.1 中国人保公司员工培训的现状 3 2.2 中国人保公司员工培训中存在的问题分析 5 3 完善中国人保公司员工培训的对策 11 3.1 完善中国人保公司员工培训的制度和形式 11 3.2 完善中国人保公司培训师队伍建设 13 3.3 完善中国人保公司员工培训方案 14 3.4 完善中国人保公司员工培训体系 17 结论 21 致谢 23 主要参考文献 24 外文文献译文及原文 26 前言 企业人力资源开发的主要手段是教育和培训。企业员工培训作为世界上最热门的课题之一，受到了许多不同国家企业的重视，它作为战略发展重点的地位在越来越多的企业中已经确立。随着我国经济体制改革及企业改革的不断深入，对企业员工的综合素质要求也越来越高。在市场经济条件下，企业无法回避竞争，为了生存就必须参与竞争，企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，成为既客观又严肃的问题，企业的员工就发挥了重要的作用。 在我国，无论是人们对劳动力资源的认识，还是有关企业员工培训的理论研究和实践活动，都有待进一步提高和加强。企业以人为本，在企业的战略中人才战略是不容忽视的一个关键战略，只有通过培训提高企业员工的素质才能实现企业整体素质的提高，同时，科学技术的日新月异也不断提出更新和更高层次的岗位要求，这些都要求企业进行全方位的培训。 本文通过到中国人保公司实地调研，研究了国有保险的代表性企业是如何选拔人才，并对员工进行各方面培训和教育的。对于中国人保公司的员工培训状况的走访调查，发现在保险这个竞争激烈的行业中的企业，应该重视企业的员工培训和教育。对于中国人保而言，虽然企业的领导相当重视员工培训，企业为员工培训所做的投资也并不少，却仍存在着一些问题。另外企业始终无法真正的运用员工培训来增强员工的各方面素质以及业务水平，甚至是为别的企业做了嫁衣。因此，改善中国人保公司的员工培