2011年自考人力资源开发与管理复习资料八.pptxVIP

集体合同是协调劳动关系的一项重要法律制度。 本章着重阐述了集体合同的概念、集体合同制度的历史沿革、实行集体合同制度的意义、集体合同的内容、集体合同的签订和集体合同的变更与解决等问题，以使同学们掌握有关集体合同的法律知识。; 一、集体合同的概念和特征 1.集体合同又称团体协议或集体协议，它是企业、事业单位和工会之间就各项具体劳动标准协商谈判而缔结的协议。 ;2.集体合同除具有一般协议的主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束性等共性外，它还具有一些自身特征： 集体合同是一种劳动协议，不是工会组织（或职工代表）与企业之间达成的民事协议，它以劳动关系为存在的基础，本质是提升劳动条件，是规定全体职工与企业之间整体性的劳动权利和劳动义务的一种协议。;劳动力市场机制运行的必要条件 建立了平等协商、谈判制度 雇主谋求工业和平和工业利润的手段之一 调节劳动关系的手段 法律、法规的重要补充 集体合同是市场经济的一种调节手段，避免了劳动条件的一成不变，避免政府确定工资，保证了有组织的劳资双方平等地参加劳动条件的确定，消除单个雇员与雇主之间的力量不均衡的状态。作为个别劳动合同的一个合法补充。 ;集体合同和劳动合同都是劳动法中用来调整劳动关系的合同形式。然而，两者存在着一定的区别： （1）合同的主体不同。劳动合同是单个的劳动者和用人单位之间的合同；集体合同是劳动者集体与用人单位之间的合同，故