建筑企业政工队伍建设的现状及发展对策.docVIP

PAGE PAGE 1 建筑企业政工队伍建设的现状及发展对策 　　摘要：建筑企业一定要坚持与时俱进,认真落实科学发展观,坚持以人为本,紧密联系实际,积极开拓创新,研究新情况,解决新问题,探索新方式,不断提高思想政治工作的感召力和渗透力,努力营造一个生动活泼、扎实有力、促进建筑企业和谐发展的思想政治工作新局面。本文探讨了建筑企业政工队伍建设的现状及发展对策。 　　关键词：建筑企业；政工队伍；建设；现状；对策 　　中图分类号：C29文献标识码：A文章编号： 　　进入新世纪,建筑企业所面临的经营形势和外部环境发生了巨大变化,新形势给企业带来了难得的发展机遇,也使建筑企业思想政治工作面临许多亟待解决的新课题。长期在这些企业基层单位从事思想政治工作的人员,是基层单位贯彻执行党的各项路线、方针、政策,组织带领职工完成施工生产任务,稳定“大局”的中坚骨干,建筑企业基层政工人员积极性状况如何,就成为这些企业基层各项工作能否健康发展的重要因素。 　　一、建筑企业政工队伍建设的现状 　　1、政工队伍中高端技术人员缺乏。 　　在现今我国建筑施工企业政工队伍中，对高级项目的施工以及管理上，高素质、高技能的人才严重偏少。在经济全球化的时代背景下，建筑施工企业也正向国际化进程迈进，这让很多建筑企业对于这种能在国际建筑上应对自如的专家级人才望尘莫及。 　　2、建筑施工企业政工队伍建设体制滞后。 　　建筑施工企业政工队伍建设的体制机制的不完善，对企业政工队伍建设的向前发展产生了阻碍，在建筑施工企业的转型阶段时期，企业政工队伍建设在引进、管理、激励等方面的滞后体制，拖慢了转型的脚步。 　　3、建筑施工企业政工队伍建设工作没有得到重视。 　　人们思想意识上的提高对其工作产生的效益有着决定性地位，也就是说企业政工队伍建设的良好发展的基础根源是人们对这一工作有更深层的认知，从而提高重视程度，思想意识上的提高是企业政工队伍建设更好发展的原动力。 　　二、建筑企业政工队伍建设的发展对策 　　1、创新选人、用人、育人机制，激活政工人才队伍 　　按照科学发展观的要求，在企业中建立和完善顺畅的利益表达机制、合理的利益协调机制、安全的社会保障机制、有效的矛盾疏导机制，及时解决用人过程出现的矛盾，同时在企业中树立正确的价值观和行为导向，努力将政工干部的愿望融入企业发展的战略中，形成企业关爱政工干部、政工干部热爱企业的团队精神；并通过实施“人才强企”战略，使政工干部的工作生活条件随着企业的发展不断改善，政工干部的收入随着企业经营绩效的提升不断增长。只有这样，才能实现企业与政工干部的关系和谐，才能不断增强企业的凝聚力和整体竞争力。 　　一是引进优秀专职政工人才，充实政工队伍的核心力量。我们不要“空谈家”，要有针对性地引进在经济管理、企业管理、人力资源开发、心理研究等方面的“尖端人才”，作为专职政工队伍的领军人物，提高思想政治工作水平。 　　二是选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制。在专职政工队伍少而精的情况下，要注意挑选素质高的经济管理和行政管理人员充实政工队伍，同时使思想政治工作与经济工作互相结合，互相促进，避免“两张皮”现象的形成“人人参与，人人有责”的思想政治工作新氛围。 　　三是开发企业人力资源，推进政工队伍建设。要选拔与政工相关专业或热爱政工工作的人才到政工岗位工作，加强政工人才与其他人才的岗位交流。积极做好组织与人事之间、纪检与审计之间、工会与行政之间、不同单位之间的人才交流，把政工岗位的“一潭死水”激活；要从岗位的实际要求出发，打破职位、学历、专业、职称等界限，让那些有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨砺成长。 　　另外，要鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展，为今后岗位交流做准备，解决出口不畅的问题，激发年轻人的热情，争取在政工岗位成才。 　　2、加强对政工人员的继续教育，不断提高政工人员的专业素质 　　一是提高学习的意识。学无止境，不管是工作多年的老资历政工干部，还是刚进企业的政工员，都必须树立起终身学习和全面发展的观念。提高学习的意识就是让政工干部想学习，当前很多同志把学习看作只是学生的权利和义务，这种观念不仅造成了对以往知识的遗忘，导致学习意识的迅速淡化，也会错过许多学习的机会，浪费许多学习资源，更重要的是跟不上知识更新的步伐，最终被时代潮流所淘汰。 　　二是明确学习的方向。基层政工队伍的学习应该树立科学明确的方向和目标，走马观花、漫无目的的学习不能取得好的成果。企业思想政治工作是党的工作的重要组成部分，也是维护企业发展进步的有力保证，政工要学的就是用党的先进理论和思想体系教育党员干部和群众，使他们树立正确的立场和观点，掌握正确的思维方式和工作方法，自觉地为实现企业目标和任务而努力奋斗。 　　三是丰富学习的载体。相