诚信建设评估标准.docVIP

PAGE - PAGE 6 - 山东煤矿安全生产诚信建设示范矿井评估办法（试行） 序号 评估项目 评 估 内 容 标准分 评 估 标 准 评估方式 加减分原因 实得分 一 基 本 条 件 1、安全生产形势持续稳定，连续3年未发生死亡和一次3人（含）以上重伤安全责任事故。 达不到要求，不予评估。 查阅资料 2.获得煤矿安全程度评估A级矿井称号。 达不到要求，不予评估。 查阅资料 3、按规定报告生产安全事故。 发现谎报、瞒报、迟报、漏报重伤及以上生产安全事故和井下病亡的，终止评估。 查阅资料 4.无超层越界，超能力、超强度、超定员生产等重大违法违规生产行为。 有其中之一的，不予评估。 查看现场 二 安 全 诚 信 机 构 与 制 度 150分 1、建立健全矿井安全生产诚信建设工作机构，并配备专兼职人员。 10 领导小组、考评办公室等机构有一项未建立的，此项不得分。无专兼职人员扣2分。 查阅资料 2、建立健全矿井安全生产诚信建设承诺制度并认真落实。 20 从主要负责人到每位员工层层、双向做出安全生产承诺，主要负责人还要向上级承诺，承诺书每少一个环节的，此项不得分；签订人数达不到100%的，每降1%扣0.5分。 查阅资料 3、建立健全矿井安全生产诚信建设报告制度。定期发布安全生产诚信报告，公布企业履行安全生产主体责任的现状、问题和措施，兑现安全生产各项承诺的执行情况，开展安全生产诚信建设的具体情况，企业履行社会责任的情况，特别是落实安全生产责任、健全安全管理制度、加大安全投入、强化安全培训、开展隐患排查治理、防治职业危害、执行事故报告和调查处理规定等方面情况。 30 未按规定报告的，扣5分。缺一项扣1分。 查阅资料 4.建立矿井安全生产诚信建设档案制度，健全煤矿企业安全生产诚信档案，对违规违纪、弄虚作假的单位或个人，将其失信行为记录在诚信档案中。 40 从员工个人到矿井主要负责人要建立安全诚信档案，有一个环节或有一个时段档案缺失的，此项不得分；档案缺项、记录不全，每处扣0.5分。 查阅资料 5、建立矿井安全生产诚信建设考核奖惩制度。建立健全煤矿企业安全生产诚信目标体系，从企业安全意识、安全素质、安全责任、安全行为、安全环境、安全保障能力以及安全文化等方面，确定考核内容，明确评估指标。 40 无实施办法或未实行量化考核的，此项不得分；考评办法不明确、不具体的，每项扣1分。无奖励制度或奖励制度不落实的，扣2分；奖励制度可操作性差的，每处扣1分。 查阅资料 6、建立健全矿井安全生产诚信建设内部监督制度。 10 无监督制度的，此项不得分；制度落实不好，每项扣1分。 三 诚 信 意 识 与 员 工 素 质 200分 1、利用各种载体开展安全生产诚信建设宣传教育；开展形式多样的宣传教育活动和群众性安全活动。配备必要的宣传器材。 20 宣传教育阵地不完善，扣1分；未开展宣传教育活动的，扣1分；每季度至少开展一次安全诚信主题教育活动，少一次扣0.5分；井下照、摄象未采取安全措施，或照、摄象设备不防爆，扣2分。 查看现场 查阅资料 2、加强员工职业道德教育，职工队伍有较强的安全荣辱观念。企业安全生产诚信建设意识强，能够积极主动地履行安全生产社会责任。 20 职业道德教育有规划、有载体、有考核，每缺一个环节扣0.5分。发现未履责的，此项不得分。 查阅资料 与职工座谈 3.建立内部安全生产诚信建设信息沟通交流机制。加强对外宣传和经验推广。每年在地市级（含）以上正式报刊上发表安全生产诚信建设方面新闻报道和理论文章不少于5篇。 30 无沟通交流机制不得分；每月不少于两次的信息交流活动，少一次扣0.5分。每少一篇扣1分。 查阅资料 4、关注职工心理健康，对安全薄弱人员进行心理疏导。 10 未建立相关组织机构和制度，此项不得分；活动开展不正常，每处扣1分。 查阅资料 5、注重培育和选树在安全生产诚信建设方面的先进典型，并进行广泛宣传。 20 未培育先进典型不得分，先进典型未进行广泛宣传扣1分。 查阅资料 与职工座谈 6、员工安全教育培训纳入年度工作计划，按计划组织实施；保证职工教育经费的使用。 20 一项不合格扣1分。 查阅资料 现场检查 7、有员工安全教育培训场所，并配备相应教学设备、实验设施。 20 一项不合格扣1分。 查阅资料 现场检查 8、建立完善的员工安全培训教学管理制度，并有完整的全员培训档案。 10 缺少一项扣1分。 查阅资料 9、“三项岗位”人员（煤矿主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员）持证上岗率达到100%。 10 发现一人未培训或未持有效证件上岗，该项不得分。 查阅资料 现场抽查 10、新招员工岗前安全培训合格率达到100%，从业人员每年安全、业务等知识培训符合规定。 20 发现一人未培训，该项不得分。培训时间达不到规