e0003人力资源岗位职责说明.docVIP

职位 POSITION 人事经理 职级 JOB LEVEL 直接上司 REPORTING TO 人力资源总监 直辖下属 SUBORDINATE 人事主任、劳资主任、宿舍经理 编号 REF CODE 工作概述JOB SUMMARY： 协助人力资源总监，起草有关人事、福利、纪律方面之政策并在修改通过后监督执行。 工作职责DUTIES REPSPONSIBILITIE： 负责管理人事部的日常工作。 协调与业主及政府有关部门的关系。 协调与工会及其它部门的关系。 草拟或修订《员工手册》、《人员编制》、《工资方案》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度预算》，人事部各职级员工的《职责描述》、《政策与程序》等人事部的政策和规定。 负责跟进和落实人事部的年度、月度和每周的工作计划。 处理员工的违纪或犯规行为及写出调查报告。 协助培训部经理举办新员工入职培训及其它培训。 负责组织监督执行有关人事方面的各项制度。 审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。 处理各种投诉和员工与部门与酒店之间的纠纷。 筹划并举办各类员工活动（如：生日庆典、员工大会等）。 负责招聘、筛选、考评、培养、调动、解雇、处分、奖励员工。 在人力资源总监不在时，代理人力资源部总监出席酒店内、外有关人事工作的会议或活动。 与人才交流中心、职业介绍所和各旅游学校建立良好工作关系，以确保员工招聘的渠道畅通。 负责监督、跟进宿舍管理、员工餐厅员工医务室、员工更衣室、员工娱乐室的管理工作和经常检查员工区域设施设备完好情况和管理情况。 根据政府政策的高速和同行业情况的变化对酒店各部的人员编制、工资福利计划定时给予改善意见。 熟悉和掌握整个酒店的人员队伍素质和建设情况，定期作出分析，组织进行对各种资料的统计，以供领导决策参考。 完成上司交给的其他工作任务。 职位 POSITION 人事主任 职级 JOB LEVEL 直接上司 REPORTING TO 人事经理 直辖下属 SUBORDINATE 人事文员 编号 REF CODE 工作概述JOB SUMMARY: 协助人事经理具体执行酒店关于人事、福利方面的政策。 工作职责DUTIES RESPONSIBILITIE: 执行人事部制定的有关人事工作的规章、制度和工作程序。 根据营业需要，合理配备、调剂人员。 组织办理员工招聘、考核、奖惩、入离职、员工职位变更、员工纪律的执行等管理工作。 定期、准确地做出各类人事统计并随时提供给有关领导。 办理员工外调、政审、体检、技术考核、出国等手续。 招收定向培训及实习人员，保证各种用工渠道的通畅。 管理员工个人档案（电脑、原始资料）。 完成人事工作的各项分析任务。 管理酒店人员的花名册 负责组织落实员工活动的各项筹备工作 12. 协助培训部的工作。 13．经常巡视员工区域，对设施设备的完好情况进行检查和给出建议并加强管 理。 14．完成上级指派的其他工作任务。 职位 POSITION 劳资主任 职级 JOB LEVEL 直接上司 REPORTING TO 人事经理 直辖下属 SUBORDINATE 劳资员 编号 REF CODE 工作概述JOB SUMMARY: 执行酒店关于劳动工资、员工福利、劳动保护方面的政策。 工作职责DUTIES RESPONSIBILITIES: 熟悉国家和本地政府有关劳动用工方面的政策并及时向上级领导汇报。 熟知当地政府关于办理劳动用工手续的所有程序。 加强与本地有关部门的沟通与联系。 负责酒店所有关于休假制度的执行及假条的审核、送批、分送、存档、记录等工作。 负责办理劳动保险事宜。 负责落实酒店的员工福利政策，并与有关部门进行沟通、协调。 向员工提供关于劳保、税收、福利制度的咨询。 了解本地竞争对手的工资福利情况，为领导决策提供信息。 对劳动工资、劳动保险、员工福利等政策的更改情况及酒店政策需改进之处向人事经理及总监提出建设性建议及意见。 每月组织核对部门考勤表、考勤卡、签到本的内容是否相符。 － 核对各种需作工资处理的情况反映是否准确（如各种假期、加班、处分、办证费用等）； 组织劳资员一起填写每月的员工考勤卡并负责定期收回 、放置。 协助人事部在输员工入职审批时校对员工工资与酒店制定的工资标准是否相符。 负责跟进劳动保险的变化情况及填写办理劳保手续的所有表格。 完成上级交给的其他工作任务。 职位 POSITION 劳资员 职级 JOB LEVEL 直接上司 REPORTING TO 劳资主任 直辖下属 SUBORDINATE 无 编号 REF CODE 工作概述JOB SUMMARY: 协助劳资主任执行酒店劳动工资、员工福利、劳动保护政策。 工作职责DUTIES RESPONSIBILITIES: 熟悉政府有关劳动用工方面的政策及当地办理劳动用工的程序。 协助办