公司考勤制度fgmicrosoftword文档.docVIP

xxx公司考勤管理制度 一、目的：通过规范考勤管理，为人力资源管理提供依据。 二、适用范围：公司全体人员。 三、职责权限 1、总经理负责公司考勤管理制度的批准； 2、公司院办负责考勤管理制度的拟定，对公司考勤制度的执行进行监督、检查和考核； 3、公司人力资源专员负责考勤制度的具体落实； 4、考勤管理人员职责： （1）认真查岗，及时准确地记录考勤； （2）妥善保管各种有效公差（请假）凭证； （3）如实反映考勤中出现的问题，对发生各类违纪应汇总通报； （4）及时汇总考勤结果，每月5日前将上月考勤结果汇总由主任审批。 5、各类假期审批权限： 请假人各类假期 部门负责人 主任 院长（总经理） 1天以内 审核 审批 1天以上 审核 审核 审批 请假人请假须填写《公差（请假）单》，按程序审批，考勤以批准的《公差（请假）单》为准。 四、具体内容与流程 1、公司员工实行上下班打指纹规定 （1）上班时间： 行政人员上班时间：上午10:00—13:30，下午15:30—19:30； 技术人员上班时间：上午10:30—13:30，下午15:30—19:30） （2）员工上班每日打指纹两次，上午上班、下午下班均需按时打指纹。 （3）公差单的办理 A、员工因公外出办事，必须如实填写《公差（请假）单》，事先（提前或前一天）由部门领导审批。 B、员工因公出差，1天以内由公司主管领导审核,报院办批准；1天以上由公司部门领导审核—院办主任审批--总经理批准（按程序办理）。 C、因公外出或请假，直接领导不在时，电话告知直接领导，可先行外出，但应在48小时内补办公差、请假手续。 （4）公差单由公司院办管理，外出人员须在外出之前将审批后的公差（请假）单交考勤员。 （5）有下列情形之一者，可不打指纹 A、因公差无法按时打指纹； B、因病、事假请假员工； C、按规定享受相关假期的员工； D、其他（陪同公司重要客人时、司机）。 2、各类假期规定：重大节日的前一天（周五、周一）、节假日后上班的第一天，杜绝请假（特殊情况除外）。 （1）事假：事假当月不能超过3日（特殊情况除外） A、员工因个人事务，不能正常出勤的，请假在1天以内由部门领导审核—主任批准；请假在1天以上由主管领导审核—主任审批--总经理批准； B、事假薪资发放标准（按考核分数计算的实际薪资）：按实际天数固定薪资及考核薪资均等按日扣减（事假没有工资；但公司为了关心爱护员工，每月合理范围内给予一天事假及一天病假不予考勤处罚。 C、事假如无特殊原因，当月最长不得超过5日。如未履行事假审批手续，事假超过5日的，视为违反公司管理制度，按旷工处理。 D、特殊原因事假超过5日（不含5日）的，当月发工资时，人力资源部应通知财务人员，请假人员工资不打入本人银行工资卡，应由请假人员到假后自己签字领取。 （2）病假 A、员工请病假如因特殊情况不能事先办理请病假手续的，最迟应于上班后一小时内电话通知部门负责人（部门负责人应及时报院办主任），并在返岗后第一时间凭有关证明补办请假手续。 B、员工因病不能正常工作享受病假的，需提供医院诊断证明（县以上医院），所有人员请病假在三天以上(含三天)，必须持有正规医院的病休证明书及病历复印件，经主任、院长（总经理）批准后，在院办备案后，方可按病假处理。无医院证明一律按事假处理。 C、公司正式职工病假不超过三个月者，病假期间工资按以下标准执行： 医疗期 1-3个月 工龄0-3年 按本人基本工资70%计发 工龄4-7年 按本人基本工资80%计发 工龄8一9年 按本人基本工资90%计发 工龄10年以上 按本人基本工资100%计发 如合同期满，仍未康复者，可根据工龄给予医疗期3-24个月。医疗期自生病之日起计算，医疗期满后仍未康复者，公司可根据政府有关法律规定处理。 （3）婚假 A、员工结婚（双方初婚）持结婚证可享受三天婚假。 B、婚假要凭结婚证到公司审核，按事假审核审批权限办理手续后方可休假。大龄员工（男25周岁，女23周岁），每晚婚一年增加一天，但最多不得超过14天（包括周六、周日）。 C、婚假期间薪资全额发放。 （4）计划生育假 A、女员工产假为90 天，分为产前假和产后假两部分，产前假15天。产后假75天。晚育加15天，产假期间做绝育手术加15天。难产增加产假15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假15天。 B、已婚女员工怀孕流产，根据医疗部门意见，给予15天的产假，只可享受一次。 C、女员工哺乳期间，依照《女职工劳动保护法》享受一年的哺乳期，薪资全额发放。 D