人才评价方法幻灯片.pptx

人才评价方法 目标行为事件访谈（T-BEI）——过去的行为是预测未来行为的最好指标，通过被测者对过去2年内发生的主题事件“看电影”般回放，来考察被测者在相应素质点上的水平 根据要评测的素质点（Target），有针对性地询问与该素质相关的具体事件。然后应用行为事件访谈技术（BEI），挖掘有效数据的过程。 该方法锚定被评价者当时的感受、行为、背景、思考的线索等，通过其对过去事件的描述，判断其能力素质的优缺点和所处的水平。 为了便于编码和分析，将对整个过程进行录音。 Feeling Action Context Thinking 结构化即时计分访谈（Structured Immediate Rating Interview） SIRI是什么？ SIRI工具的优势是什么? 概念：结构化即时计分访谈，故名思议，是以结构化的方式进行的访谈，并且访谈立即就能够计分得到结果的一种测评方式。 原理：将情景化面试问题，以结构化的方式来进行的一种访谈方式。对结构化即时计分访谈和其他测评方式的比较，有助于更好的了解这种方法的本质。 特点：是一种效率高、高信效度、易掌握易实施的测评工具。 结构化，包括问题的结构化和得分点的标准化。 情景化，问题关注个人在某个虚拟或过去具体情境下的行为或某些知识和经验 即时计分，可立即根据标准的得分点对被测评者的回答进行评分。 简便易操作，可以使用面谈、