初级会计电算化第五章3-4节1.pptVIP

;课程介绍;第五章第三节 工资管理系统; 2.工资管理系统的特点 （1）工资结构的可变性。必须提供定义工资项目的功能，提高系统通用性 （2）设置必须灵活方便（3）工资数据来源多（4）与其他系统联系紧密　　 3.工资系统的基本功能 （1）初始设置（通用—专用）：主要包括新建账套以及设置工资类别（退休人员、在职人员等）、工资项目、计算公式、工薪税率、职工类型、职工档案、部门档案、计提类型等等。 （2）业务处理：主要包括人员变动处理、计件处理、输入数据、引入数据、计算汇总、费用分配、个税处理、银行代发等等。 （3）期末处理：期末与年末结账。 （4）工资分析 （5）报表输出;4.工资系统的操作流程 （1）每月核算工资之前先处理人员变动、增删工资项目、变更工资标准或计算公式等。（3）个人所得税处理，填制个人所得税申报表。（4）费用分配即计提与分摊费用，生成费用分配表并提供给总账与成本系统。 5.工资管理系统与其他系统的关系（1）工资与人事管理系统应实现信息共享。（2）工资系统每月必须将工资费用分配表以及其他与工资的发放、计提、扣款有关的信息，以记账凭证的形式传递给总账系统（3）工资系统每月将工资费用分配表直接传递给成本管理系统（4）工资系统应尽可能与车间、总务等管理信息系统共享数据 ;　　二、系统初始设置1.建立账套2.工资类别设置3.工资项目设置4.计算