劳动人事争议调解的作用-上海宝山区工商业联合会.pptVIP

劳动争议调解实务2016.1.20 一、劳动争议调解基本情况 （一）劳动争议调解组织基本情况 1、全市街镇劳动保障服务所由虚到实基本建立劳动争议专业调解组织。 2007年以来，本市区县人力资源社会保障局积极推进街镇劳动保障服务所组建劳动争议专业调解组织。 截止2014年12月，街镇（乡）劳动保障服务所组建的具有定人、定时、定点处理劳动争议的专业调解组织共有189个。 （一）劳动争议调解组织基本情况 2、全市基层调解组织从无到有逐渐建立劳动人事争议仲裁前调解窗口。 2007年以来，各级人力资源和社会保障部门会同司法、工会等部门，积极推进基层综合性劳动争议调解组织在仲裁申请受理窗口前设立调解窗口，及时分流和化解劳动人事争议。 截止2014年12月，已建成劳动人事争议仲裁前调解窗口25个。 （一）劳动争议调解组织基本情况 3 、 2005年9月根据劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会 、中国企业家协会 、 《关于进一步加强劳动争议调解工作的通知》(劳社部函[2005]180号)的要求,企业劳动争议调解委员会是法律规定建立在企业内部的从事劳动争议调解工作的专门组织。要充分发挥调解委员会预防和化解劳动争议的作用。 （一）劳动争议调解组织基本情况 大力加强劳动争议预防和预警工作。建立劳动争议预警机制,加强劳动争议预防,是协调劳动关系、化解争议苗头,防止发生群体性突发事件的重要措施