人力资源开发与管理试题.PDFVIP

摇绝摇密摇绎摇 考摇 试摇 结摇 束摇 前摇 摇 摇 摇 摇 摇 摇 摇 摇 摇 摇 摇 摇 摇 摇 摇 摇 摇 摇 摇 摇 浙江省2019年4 月高等教育自学考试 人力资源开发与管理试题 课程代码:06093 摇 摇 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 选择题部分 注意事项: 摇 摇 1. 答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔 填写在答题纸规定的位置上。 摇 摇 2. 每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。 如需改动,用橡 皮擦干净后,再选涂其他答案标号。 不能答在试题卷上。 一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸冶的 相应代码涂黑。 错涂、多涂或未涂均无分。 1.“二雄分立冶或“三足鼎立冶违背了集团总部组织结构设计的 A.系统原理 B.核心原理 C.能级原理 D.协作制衡原理 2.摇 摇 摇 决定人的外显行为。 A.技能 B.动机 C.知识 D.社会角色 3. 自然流出的不包括 A.退休 B.主动辞职 C.意外死亡 D.伤残后离职 4.员工培训模型的三个层面不包括 A.制度层 B.资源层 C.运营层 D.战略层 5.李某总是认为人的本性是积极的,并能主动地完成工作,承担责任。 李某的管理方式在对人 的态度方面认为人是 A.“机器人冶 B.“经济人冶 C.“生活人冶 D.“社会人冶 6.关于员工调动,说法不正确的是 A.仅仅是在相同等级的岗位上,从一个岗位向另一个岗位的流动,或者从一个岗位向另外 一个同等待遇水平的岗位流动 B.在调动中不涉及岗位责任和报酬水平的变动(增加或减少) C.在调动中不涉及工作性质或工作条件的变化 D.有些员工调动不可避免地与员工个人的职业生涯发展有一定关系 06093# 人力资源开发与管理试题 第 1页(共5 页) 7.在晋升和工资待遇上的情形不包括 A.职务晋升而工资不晋升 B.职务和工资同时晋升 C.职务和工资都不晋升 D.工资晋升而职务不晋升 8.摇 摇 摇 属于非自愿流出。 A.解聘 B.主动辞职 C.停薪留职 D.离职创业 9.在人力资源早期管理阶段,人事部门 A.是重要的决策部门 B.只承担服务与咨询职能 C.是企业提升核心竞争力的动力源 D.既具有参谋性又具有决策性 10.公文筐测试常见的测评维度不包括 A.计划能力 B.组织能力 C. 口头表达能力 D.协调能力 11.失业保险所属的员工福利类型是 A.企业福利 B.法定福利 C.生活福利 D.有偿假期 12.成人学习的最好方式是 A.老师传授 B.老师传授为主,自学为辅 C.被动学习 D. 自我学习 13.巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论 A.经典条件反射理论 B.操作条件反射理论 C.社会学习理论 D.有限条件反射理论 14.企业文化的中心内容是 A.控制行为 B.尊重人 C.提高绩效