尝试现代学徒制创新人才培养模式.docVIP

目 录 一、实施背景TOC \o 1-3 \u 2 二、主要目标TOC \o 1-3 \u 2 三、工作过程TOC \o 1-3 \u 4 （一）现代学徒制试点TOC \o 1-3 \u 4 （二）制定现代学徒制实施方案TOC \o 1-3 \u 7 （三）现代学徒制全校推广TOC \o 1-3 \u 8 四、条件保障TOC \o 1-3 \u 8 （一）政策条件TOC \o 1-3 \u 8 （二）企业条件TOC \o 1-3 \u 8 （三）学校条件TOC \o 1-3 \u 9 五、成效成果TOC \o 1-3 \u 9 六、体会与反思TOC \o 1-3 \u 11 TOC \o 1-3 \u 尝试“现代学徒制” 创新人才培养模式 ——李福元 崔建飞 一、实施背景 1.国家发展的大背景：中国正面临产业升级的关键时期，由制造大国向创造大国转变，鲁昕部长在多种场合说过“学徒制肯定是产业升级的一种人才培养模式，是提升企业核心竞争力、发展现代产业的人才培养模式”。 2.市域经济发展的小背景：迁安以钢铁冶炼为主导的经济发展模式正在转型，钢铁企业面临升级换代，过去的招工模式是以劳动力为主体，现在转变为以高素质技术工人为主体。目前许多装备制造类企业到迁安投资，首先询问的条件之一是本地是否有足够的高素质技术工人。 3.学校人才培养改革发展的需要：按照我校原来的培养模式，学生的技能训练内容不能与就业岗位对接，毕业后不能适应企业岗位要求。故传统的实习模式受到挑战，现代学徒制刻不容缓。 在国家中职改革发展示范校建设中，学校把机械加工技术专业列为重点建设专业。借此机会，我们按照“现代学徒制”的模式，在之前“企业冠名班”的基础上，进行了一轮“学徒实习”的试点。本次尝试收到了相当满意的效果，学生不仅熟练掌握了企业的岗位技能，而且有90%以上的在学徒实习企业就业。随着示范校建设工作的不断进行，我们打算在其他专业中也推行现代学徒制培养模式，从而推进职业教育改革创新的深入发展。 二、主要目标 1.探索建立和完善具有区域特色的“现代学徒制”人才培养模式，将学校本位教育与工作本位培训紧密结合，使企业回归职业教育主体之一的地位。 2.教师深入企业去实践，成为能生产、善教学的教师；学生聆听教师的讲解、拜师工人学技术，最终成为懂理论能上岗的员工；学校和企业组成育人共同体，实现双赢的战略构想。 3.做好教师、学生和工人相互角色的转变，最终实现教师、学生、工人的共同进步；实现学校、企业、学生、员工的共同发展，互利共赢，为推动职教发展、企业创新发展奠定坚实的基础。 4.在试点获得经验的基础上，借鉴现代学徒制合作企业的培训内容、培训安排，修改完善相关专业的人才培养方案，制定迁安职教中心现代学徒制的实施方案，并将学徒实习推广到全校更多的专业，把现代学徒制培养模式纳入学校教学管理系统之中。 我校机械加工技术专业对现代学徒制尝试中的的一些创新点： 现代学徒制是通过学校、企业的深度合作与教师、师傅的联合传授，注重人的个别差异，对学生以技能培养为主的现代人才培养模式。我专业在办学过程中进行了大胆的改革,对学徒制的内涵进行了拓展。实现： 1.探索创建“学生→学徒→准员工→员工”四位一体的人才培养方式。 2.以教师培训工人，工人带教师、教师带学生、工人带学生、学生带学生等多方位促进、全面发展的技能培养模式。 工作过程 （一）现代学徒制试点 2013-2014学年，我们安排1个班、3家企业做为我专业的“现代学徒制”试点，一个班就是“九江机械设备维修班”，三家企业分别是津唐铸管有限公司、九江线材有限公司和轧一钢铁有限公司。这都是与我专业有深度合作的优质企业，在规模、设备、技术人员等方面均有优势。其中“九江机械设备维修班”是我专业与九江线材有限公司合作的冠名班。 “轧一机械维修班”冠名班签约仪式 1.与企业制定学徒实习计划，学生顶岗实习先拜师 我们与这三家企业制定了“现代学徒制试点实施方案”，首先企业充分了解学生在校学习的相关知识和实践技能，然后与学校专业教师共同制定“学徒实习计划”。其中，实习内容、指派师傅和学徒过程、考核方式等主要由企业安排。学校安排骨干教师到企业一边挂职锻炼，一边以“指导师傅”的身份协助学徒管理。学生学徒过程中每天填写包含工作内容、工艺流程、安全生产、师傅指点、学徒体会等内容的学习卡，填写包含设备安全操作、工作质量、工具使用、劳动纪律和劳动态度、指导师傅意见等内容的学徒考核卡。 顶岗实习学生“拜师”现场 2.教师轮换下企业参与生产实习，拜工人为师傅 2013年9月到2015年3月，机械专业先后派出4批共2