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（二）劳动保护规定 １、女职工劳动保护规定 　　孕期、产期、哺乳期不降低工资，不延长工作时间，不得解除劳动合同。 ２、未成年人招工审批 禁止招用未满16周岁的未成年人，特殊招工由省厅批准。 ３、未成年工特殊劳动保护 实行用工备案制度，定期进行体检，不得安排重体力劳动 　　　 　　　企业录用未成年工（16-18周岁）用工备案 ?　申办对象：凡招用16-18周岁未成年工的杭州市区（不含萧山、余杭）用人单位，需向企业工商登记地同级劳动保障行政部门办理用工备案手续。 ????申办材料：1、《未成年工登记表》；2、社区服务中心以上综合性医疗机构出具的《未成年工体检表》；3、未成年工身份证及复印件；4、未成年工劳动合同；5、未成年工花名册 　　办理部门：劳动工资处，材料齐全即时办理。 （三）劳动者死亡后待遇 １、供养直系亲属生活补助费。 ２、丧葬费和抚恤金 　在职职工因病或非因工死亡后丧葬费4000元一次性抚恤金10000元。（浙劳社劳［2006]175号) 谢 谢！ 劳动合同管理及工资分配 一、工资分配管理基本制度和政策规定 (一)企业最低工资保障制度 　　概念：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位应支付的最低劳动报酬。但最低工资不是用人单位直接确定给劳动者的工资标准。 　 　　杭州市从1994年开始建立企业最低工资制度，到目前已进行了十次调整。 浙江省、杭州市和各区县最低工资标准 执行时间 浙 江 省 杭州市 各 县 （市） 1994.7.28 200 210 210 1995.10.1 230 245 245 1997.1.1 270 250 230 270 桐庐、淳安255；其余270 1999.7.1 380 350 320 380 桐庐、淳安350；其余380 2001.7.1 340 380 410 440 440 富阳440；临安建德桐庐淳安410 浙江省、杭州市和各区县最低工资标准 2003.9.1 月工资 390 430 480 520 520 临安、建德、桐庐、淳安430、富阳520 小时工资 3.5 3.9 4.3 4.7 4.7 临安、淳安3.9、富阳4.7 2004.10.1 月工资 440 510 560 620 620 临安、建德、桐庐、淳安430、富阳620 小时工资 3.8 4.4 4.8 5.4 5.4 临安、淳安4.4、富阳5.4 2005.12.1 月工资 490 560 610 670 670 临安、建德、桐庐、淳安510、富阳670 小时工资 4.2 4.8 5.2 5.7 5.7 临安、淳安4.8、富阳5.7 2006.9.1 月工资 750 670 620 520 750 临安、建德、桐庐、淳安560、富阳670 小时工资 6.4 5.7 5.3 4.6 6.4 建德、临安、桐庐、淳安5.3、富阳5.7 2007.9.1 月工资 850 750 700 620 850 临安、建德、桐庐、淳安700、富阳750 小时工资 7.2 6.4 6 5.3 7.2 临安、建德、桐庐、淳安6.0、富阳6.4 (一)企业最低工资保障制度 最低工资标准中应不包括： 　　加班加点工资； 　　中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 　　用人单位支付的伙食和住房补贴； 　　法律法规和国家规定的劳动者保险、福利待遇（主要指用人单位按国家规定支付给劳动者个人的丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等）。 (一)企业最低工资保障制度 　　最低工资标准中包括： 　 　　浙江省规定，“最低工资”包含职工个人缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业保险）和住房公积金。(浙劳社劳薪[2004]40号) (一)企业最低工资保障制度 　　实行计件工资制的企业 　　 按照杭州市区850元的最低工资标准，实行计件工资制的劳动者在8小时内所得计件工资不得低于40.63元。 　 850元/月÷21.75天/每月法定工作天数=39.08元/天 39.08元/天÷8小时/每天法定工作时间=4.89元/小时 (一)企业最低工资保障制度 实行非全日制用工的最低工资标准 2003年9月1日起，非全日制用工最低小时工资标准为4.70元。 2004年10月1日起，非全日制用工最