财务会计第八章流动负债.pptVIP

第四节 应付职工薪酬 一、职工薪酬的涵义 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 第四节 应付职工薪酬 职工的范围 与企业订立正式劳动合同的所有人员（含全职、兼职和临时职工）； 虽未订立正式劳动合同但由企业正式任命的人员（如董事会、监事会和内部审计委员会成员等）； 在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员。 应付职工薪酬的核算内容： (一)职工工资、奖金、津贴和补贴等(工资总额)； (二)职工福利费； (三)医疗保险费、养老保险费、失业保险、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； (四)住房公积金； (五)工会经费和职工教育经费； (六)非货币性福利； (七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿（即辞退福利）； (八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。（如认股权等） 职工薪酬的确认和计量 工资总额的计算 工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等六个部分。 工资的计算主要包括计时工资和计件工资的计算。 注意： 从薪酬的覆盖时间和支付形式来看，职工薪酬包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。 从薪酬的支付对象来看，职工薪酬包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。如：支付给因工伤亡职工的配偶、子女或其他被赡养人的抚恤金。 职工薪酬的确认和计量 1、账户设置应付职工薪酬“该账户期末贷方余额，反应企业应付未付的职工薪酬，借方余额，表示超支的工资额。 2、设置的明细科目：工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利、辞退福利等项目。 工资结算 1、工资结算的依据：工资卡、考勤记录、产量纪律、扣款通知书 2、工资的计算 日工资的公式P122-123 方法1）、按照平均出勤日为20.92天 方法2）、按照每月固定的30天 工资结算 应付工资=月标准工资+应付工资总额的津贴、补贴+奖金-事假病假等缺勤期间应扣工资 实发工资=应付工资+代发款项-代扣款项 根据规定： 病假：在6个月以内的，按照工龄长短和本人的工资标准一定比例扣款； 事假:缺勤工资全扣 例题：小明，工作满5年，月工资标准2100元，各种物价补贴1000元，本月事假2天，病假1天（病假的扣款比例20%），缺勤期间不含节假日。另有交通补贴200元，代扣储蓄500元，计算小明该月的应付工资和实发工资？ （1）小明日工资=2100/30=70 （2）小明事假2天、病假1天=2*70+1*70*20%=154（元） （3）应付工资=2100+1000-154=2946元 （4）实发工资=2946+200-500=2646元 应付工资的账务处理分4步： 1、支付工资 2、从工资中锁扣各种款项 3、从工资中扣掉各种款项的个人承担部分 4、月末、根据“工资费用分配表”将本月应发的工资进行分配，分配见书本表格。 二、职工薪酬处理的基本原则 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理： 二、职工薪酬处理的基本原则 应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。 应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，符合资本化条件的计入建造固定资产或无形资产成本。 上述之外的其他职工薪酬，计入当期损益。 注意：计提福利部门人员工资、“五险一金两费”时计入“应付职工薪酬—福利费”；福利部门人员福利费计入“管理费用” （二）根据工资总额按规定标准计提的职工薪 应提取的职工福利费。（没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬——职工福利；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬——职工福利。） （二）根据工资总额按规定标准计提的职工薪酬 应提取的职工福利费。应向社会保险经办机构缴纳的“五险”； 应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金； 应向工会部门缴纳的工会经费和职工教育经费等。 （三）科目设置 总科目：应付职工薪酬 明细科目：工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、辞退福利、非货币性福利、股份支付等。 【答案】 职工工资的账务处理 借：生产成本 20 000