人力资源四级(薪酬).ppt

三 国家有关规定 工资支付 工作时间 经济补偿 个人所得税 真题讲解：加班费的计算 某员工的岗位工资标准是2000元/月，今年的5月2日他加班4小时，5月18日（星期天）又加班6小时，缺勤一天，如果不考虑扣个人所得税和各项保险，请问他的实际工资是多少？ 历届真题 某员工的岗位工资标准是3480元／月(月计薪天数为21.75天)，10月份该员工在国庆节期间休假7天，周末休息时间为6天，平时加班12小时，因病缺勤l天。 请计算：如果不考虑扣个人所得税和各项保险，企业应支付该员工多少工资? 答 案 小时工资标准＝月工资标准/月计薪天数/8 ＝3480/（21.75×8） ＝20元/小时 应付该员工的工资 ＝3480－160＋20×12×150％＝3680元 （三）经济补偿 1、给予用人单位的经济补偿 可从工资中扣除 每月扣除部分 ＜ 劳动者当月工资20%； 若扣除后的剩余部分 ＜ 当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 2、给予劳动者的经济补偿 （三）经济补偿 2、给予劳动者的经济补偿 （1）单位克扣或无故拖欠工资，拒不支付加班费： 规定时间内全额支付工资 + 相当于工资补偿25%的经济补偿金 （2）工资低于当地最低工资标准： 补足低于标准部分 + 相当于低于部分25%的经济补偿金 双方协商一致，用人单位解除劳动合同的： 根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年，发给相当于一个月工资的补偿金，最多不超过12个月，不满一年的按一年的标准发。 能力要求 一、不同工资形式的具体计算方法 （一）计时工资 月工资制（20.92天） 日工资制（日工资标准=月工资标准÷20.92) 小时工资制： 小时工资标准=月工资标准÷月法定工作小时数 小时工资标准=日工资标准÷8 （二）计件工资与计件单价的计算 1、计件工资的计算 例题：某企业为了鼓励员工多做工作，对于多完成任务的员工实施奖励政策。若搬运500块砖，单价为0.08元，若搬运到500块以上，则每多搬一块可得0.10元。现在某员工已搬5000块砖，计算他的工资？ 实际计件工资=500×0.08+(5000-500)×0.10=490元 2、计件单价的计算 历届真题：某岗位的小时工资标准为48元，该岗位小时产量定额为3件，那么，其产品的计件单价为（? ?）A 12元? ?B 16元 ?? ?C 96元? ???D 144元 计件单价 = 该工作等级的单位时间的工资标准 ÷单位时间的产量定额 课堂练习 某企业实行计件工资制，在产量为3000个时，计价单价为1元/个，产量超过3000个，每超过10%，计件单价增加0.1元/个，某员工实际产量为3600个，其实付工资为多少？ 答 案：3690元 历届真题： 以下有关计件单价的计算公式错误的是（ ）。 A计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额 B计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标/产量定额 C计件单价=工资成本总额/历史最高产量 D计件单价=工资总成本/产量定额 二、所得税的计算 历届真题： （ ）属于个人所得，但可以免纳个人所得税。 A福利费? ??? B特许权使用费所得 C偶然所得?? D财产租赁和转让所得 （一）、需要缴纳个人所得税的项目 （二）、下列情况免征个人所得税 （一）需要交纳个人所得税的项目 个人的工资、薪金所得、经营所得、劳动报酬所得、稿酬、财产租赁和转让所得、特许权使用费用所得、偶然所得、利息、股息、红利所得，以及经国务院财政部门确定征税的其他所得，均需缴纳个人所得税。 （二）下列情况免征个人所得税 省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织办法的科学、教育、技术、文化、卫生体育、环境保护等方面的奖学金；国债和国家发行的金融债券利息…… 三、编制工资表 实发工资 = 应发工资 - 应扣款 第二单元 工资总额与平均工资的统计分析 一、工资总额动态指标分析 例题：填充该表，并对该企业进行工资动态分析 1、由于员工平局人数增加使工资总额增加 员工人数变动对工资总额的影响 =（220-200）×1125=22500元 占工资总增加额的比重 =22500÷（286000+225000）×100=36.9% B C A 假设在没有购买任何保险的情况下，月收 入10000，需要缴纳多少个人所得税？ 745元 个人所得税起征点提高到3500元,2011年9月1日起施行 工资个税的计算公式： 应纳税额＝工资薪金所得－“五险一金”－3500）×适用税率－速算扣除数 代扣款 + 直接扣款 + 代缴款 为保障公司和您个人的利益，请遵守