社员议事在大学社团建设中的实践.docVIP

PAGE PAGE 1 社员议事在大学社团建设中的实践 　　【关键词】社员议事社团建设实践 　　学生社团是自愿参加的学术性、公益性学生群众团体，肩负着联系广大学生，发展业余爱好，活跃校园文化生活的任务，由团委统一指导，在社团联合会的具体领导下开展工作。一个优秀的社团会给协会的每个成员以积极的潜移默化的影响。有人把社团誉为把社员载向梦想海洋的船，让社员个性心理走向成熟的桥，使社员成长为“社会化的人”的营养驿站，可见社团建设之重，这也是每个协会社长的中心工作。社团的形成与发展是个复杂的系统工程，无一成不变的模式，却有内在规律可循。作为一所独立院校，社团建设对培养学生的人文思想无疑是最佳时期。我于2010年接手中国矿业大学银川学院韵绿环保协会的管理工作，在协会中用社员议事的方法促进社团建设方面做出了一些尝试以探索，现作一梳理。 　　一、社员议事方法的来由 　　社员议事是指利用协会例会或活动把协会的重要事务公开，在社员讨论的基础上形成统一决议，再付诸实施，最后再把实施的过程与结果作一总结并使之完善的一种社团管理活动。 　　这个办法的来由是受语文教育家魏书生的启发，在魏老师的报告中有两句话对我启发很大，一句是在做学生工作中：“不要总埋怨学生难教育，常常是我们的方法少。”第二句是在班级管理工作中“凡事多和学生商量商量”。这两句话充分体现了魏老师在工作中善于找规律勇于探索的精神和调动学生参与班级管理走“群众路线”的民主化管理思想。我想，这个对我们社团管理也一样，我们工作的对象是不同性格习惯的社员，工作方式一定不是一个模式，社团管理工作亦如此，必须得实事求是。刚开始我做协会社长时工作总强调一个“勤”字，有时喊破了嗓子，跑断了腿，但效果并不令人满意。其实，我们在社团工作中包办太多，往往只把社员当成被管理的对象，而没去调动社员的自主意识和自我管理的积极性。当代大学生见多识广，他们中很多人有参与社团管理的愿望有展示个人才华的积极心态，而社长有时精心周到的安排，往往会使社员的参与愿望不能实现，这样容易导致他们降低热情，信心减退，以至沉默，消极，不满时甚至表现出对抗心态，所以我觉得在社团管理中应正确引导社员，让社员自主参与管理，直至成为社团管理的主人。 　　二、社员议事在社团管理不同时段的开展 　　在社团始建时期，引导社员培养民主意识，尊重社员自主愿望。新的协会一成立，社员间彼此陌生又新鲜，此时许多社员心理会有“一切重新开始”的愿望，这就成了我调动社员积极因素的切入点。记得第一次全社团动员大会我讲过这样一段话：“你们现在在我的印象中像一张白纸，过去的成绩或缺点都只能说明过去，从今天起，你已是韵绿环保协会的一员，新的一页已掀开，我希望你们用出色的表现在这张白纸上描绘出最美的图案。相信自己，力量就在你心中！”经过这样一番激励，许多社员的积极性与表现欲被调动起来了。社团工作繁杂，千头万绪，就每次活动工作来说，起初我也布置得很详细，但几天下来，仍不知道场地、怎么搞、效率低等问题。虽然我已有解决的方案，但我先发动各个部长找出活动中不足之处。由副社长、副部长、干事带头发言，在他们的带领下许多社员你一言我一语，七嘴八舌相继发言，把存在的十几个问题都写在黑板上。第二步，让社员说一说解决问题的方法，我发现社员找到的问题比我发现得多，解决问题的方法比我的好。这样第一个活动制度就初步建立了，因为它是集体讨论建立的，大家心悦诚服，心情舒畅，实行起来比以前容易多了，在形成社团制度的同时，也培养了社员的参与意识和民主意识。第二次开例会时在总结实施的结果，又发现责任分工不细致，我把社员分组，每组指定个组长发扬团队精神，互相帮助。这样反复实践，反复讨论总结，终于使活动问题得以彻底解决。在社员议事中，我特别注意鼓励社员对社团工作勇于提意见，找漏洞。保护他们的积极性，给予肯定，使社员参与社团事务的热情不断提高。在协会形成的初期，我用社员议事解决了不少问题：如社团章程、社团制度、展板设计，年终评优、协会委员会评选方法等等，使越来越多的社员关心社团，积极自觉地参与社团管理，自主意识得到提高。 　　在协会初步形成时期，相信社员，支持社员，培养社员的集体意识。当协会章程、协会制度、社团干部队伍建立后，社团得到初步形成时期。这时我发动协会中先进分子，协助各个部长进行协会管理。并且相信和支持他们开展协会工作，逐步使他们成为协会工作的主力军和榜样。在协会初建时，我特别注重协会干部的选用。我认为正式的协会干部产生不宜过早，更不宜指派。原因是：协会社长应对全体社员充分了解，社员之间应相互了解，有责任心、有能力的学生应有充分的展示机会，使之有社员基础，防止选拔不当而中途更换，给协会工作造成负面影响。最早我采用临时协会干部制，在此期间培养他们的工作能力，奠定他们的群众基础，同时注意发现和培养优秀社员。