人力资源管理师四级考前冲刺试题及答案一.docVIP

2017年人力资源管理师四级考前冲刺试题及答案（一） 一、单项选择题 　　1狭义的人力资源规划的最终目的是( )。 　　A.保持人力 B.制定政策 C.预测目标 D.供需平衡 　　参考答案：D 　　2劳动者患病或非因公负伤，( )后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，按照规定的程序，用人单位可以解除劳动合同。 　　A.60日 B.病愈 C.30日 D.医疗期满 　　参考答案：D 　　3( )是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。 　　A.公文筐测试 B.无领导小组讨论 C.即席发言 D.角色扮演 　　参考答案：A 　　4某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人，效果较好的招聘途径是( )。 　　A.校园招聘 B.招聘网站 C.猎头公司 D.招聘洽谈会 　　参考答案：A 　　5( )是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。 　　A.能力考核 B.态度考核 C.业绩考核 D.绩效考核 　　参考答案：C 　　6对新员工进行培训需求分析时，用( )来决定其在工作中需要的种技能。 　　A.绩效分析法 B.组织分析法 C.任务分析法 D.人员分析法 　　参考答案：C 　　7利用( )方式可以有效地实施内部调整计划。 　　A.外部招聘 B.内部晋升 C.技术培训 D.内部招聘 　　参考答案：D 　　8相对于内部招聘而言，