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考 勤 管 理 制 度 考勤管理制度 文件编号：人字（2012）1001 撰写人 审核人 签发人 生效日期 2012-10-01 目录 TOC \o 1-3 \h \u 11772 目录 1 28872 第一条 工作时间 2 23498 第二条 出勤 2 11650 第三条 迟到、早退 3 14676 第四条 旷工 4 10077 第五条 假期管理 4 11120 1、请假程序 4 27808 2、请假类别 5 22791 2.1 法定节日假 5 31580 2.2 事假 5 14189 2.3 调休假 5 19707 2.4 病假 6 22079 2.5 婚假 6 10004 2.6 产假 7 20325 2.7 陪产假 8 9206 2.8 哺乳假 8 9193 2.9 丧假 8 14482 2.10 年休假 8 21696 3、请假相关规定 10 27305 第六条 加班 10 16066 1、 加班原则 11 16743 2、 加班时间、加班费计算 11 15194 3、 加班出租车费以及餐费报销 11 3022 第七条 附则 12 第一条 工作时间 公司统一实行每周五天工作制，周一至周五为工作时间，周六和周日为休息日。除排班、调休等特殊情况外，正常工作时间为上午9：0012：00，下午13：0017：30。标准工作时间不包括用餐时间。 因季节变化或其他原因需调整工作时间时，由总部另行通知，调整后的工作时间应视为员工的正常工作时间。 各地办事处可根据实际情况，经xxxx国际医疗科技（北京）有限公司总部备案后调整工作时间，备案后的工作时间视为该地区正常出勤时间。 第二条 出勤 公司设有打卡机员工应每天上下班时打卡以记录出勤情况。凡公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。因故不能上班或工作时间内因公、因私外出者，均应向部门负责人说明原因，并办理相应手续。未向部门负责人说明原因，或理由不正当而部门经理不予批准的，一律按规定以迟到或早退论处。 员工忘记打卡，应及时向上一级领导说明并及时填写“未打卡确认单”，并经上一级领导签字确认。员工忘记打卡不得超过二次，每超出一次公司将处以员工本人月工资的3%做为罚款。 注：因公事外出无法打卡包括：a、当天已安排好第二天的工作，第二天从家直接外出办事的；b、上班期间外出办事，下班时间赶不回公司的。 在全年内，员工按本年规定无缺勤记录者（国家法定节假日和年假除外），将给予通报表扬并发放全勤奖，全勤奖为100元。员工有迟到，早退，旷工，事假，病假其中一类行为者，均属缺勤。 第三条 迟到、早退 员工于规定上班时间后到岗者均视为迟到，迟到10分钟以内（包括十分钟）扣除当日考勤工资5元、迟到20分钟以内（包括20分钟）扣除当日考勤工资10元、迟到30分钟以内包括30分钟扣除当日考勤工资20元、迟到时间大于30分钟扣除当日半天考勤工资；于规定下班时间前离岗视为早退。每月迟到、早退累计达3次以上者，公司予以通报批评，并处以当月工资20%的罚款；每月迟到、早退累计达5次以上者，公司将给予记过处分，或解除劳动关系。 第四条 旷工 下列情况视为旷工： 1、上班时间开始无故三十分钟以后到公司者和下班无故提前三十分钟早退者均按旷工半日论。 2、谎报理由骗取假期、请假未经批准、未按规定履行请假手续、未办理书面申请等而擅自离岗的。 3、无正当理由不出勤或不参加公司集体活动或会议的。 4、工作时间内擅离职守、未经许可外出办私事者。 5、假期无故逾期不归者。 6、旷工不足半天以半天计算，半天以上不足一天以一天计算。每旷工一天，公司按该员工日工资的三倍进行处罚。月累计旷工超过3天（含3天）者，季度累计矿工超过3天（含3天）视为自动离职，公司有权解除劳动关系。 第五条 假期管理 1、请假程序 1.1员工填写员工请假单，注明请假种类、假期、时间、事由及联系方法，经办公室备案后，由办公室向各级领导报告审批。 1.2较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 1.3超假期应及时通报办公室，由办公室向有关领导报告审批。 1.4假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 2、请假类别 2.1 法定节日假 根据国家规定，员工可享用全年的法定节假日，具体的放假日期以公司的放假通知为准。 2.2 事假 公司员工因私事必须占用工作时间亲自办理，应提前一日办理请假手续并要申明请假事由，xxxx正式转正的员工可以享受每年带薪事假3天，全年累计超过3天，以年休假替换，如无替换的年休假则按实际发生的事假天数×当月考勤的日工资从本月薪资中扣除。